-
紫金矿业集团进入福建企业100强由福建省企业和企业家联合会、福建省工业经济联合会、福建日报报业集团、福建省广播影视集团主办的福建企业100强发布暨高层论坛8月22日在福州举行。会议发布了按企业营业收入进行排序的2006年福建企业100强排行榜,紫金矿业集团进入100强。2006/08/23
-
紫金矿业半年工作会议胜利闭幕8月20日下午,历时两天的紫金矿业半年工作会议胜利闭幕。 隆重的半年工作会议闭幕前半天的议程主要为互动交流和领导讲话。在互动交流环节,集团公司兼职副总裁、巴彦淖尔紫金有色金属公司董事长兼总经理林泓富,集团公司兼职总裁助理、青海威斯特铜业有限公司总经理黄孝隆,集团公司人力资源部副总经理童胜连,国际部总经理李珊珊,信息部总经理蔡依林,建设部总经理郭智斌分别结合自己的工作体会和感受,发表了对人力资源管理工作的看法,或者今后如何开展部门工作的想法。紫金山金铜矿区协调组组长阙育林介绍了与周边乡村的协调情况。 上杭县县长赖继秋、副县长林旭现场回答了紫金员工提出的有关上杭县经济与紫金矿业发展的问题,表示县政府与紫金矿业的关系有三个层面:一是政府要服务企业;二是依法监管;三是行使股东权力。明确政府对企业的监管会按现代企业制度的十六字方针“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”进行。并表示实施对外投资战...2006/08/21
-
紫金矿业新一届领导层和集团公司主要机构设置确定8月18日,紧随2006年第二次临时股东大会之后,紫金矿业第三届董事会第一次会议召开。会议选举陈景河任董事长,罗映南、刘晓初、蓝福生任副董事长;并根据董事长提名,聘任陈景河为总裁,郑于强为董事会秘书,范长文为公司秘书(香港);根据总裁提名,聘任黄晓东、邹来昌为高级副总裁;饶毅民、陈家洪为副总裁;周铮元为财务总监;谢成福、刘荣春、林泓富为兼职副总裁;聘任陈景河为总工程师(兼)、李达为总经济师、曾宪辉为总地质师。同时确认了总裁作出的一系列人事任免:聘马荣凯、李四德为董事长助理,邓一明、胡月生为总裁助理,刘文洪、刘献华、黄孝隆为兼职总裁助理,林锦添、曾庆祥为助理级领导,解殿春、梁春来、陈汉春为助理级技术专家;聘任解殿春、梁春来为副总工程师、陈汉春为首席冶金专家。 会议决定设立董事会战略与执行委员会、审核委员会、提名与薪酬委员会。并推选出各委员会组成人选及主任委员,确定了办事机构。会议审议了董事...2006/08/19
-
“解决人才瓶颈是公司的首要任务”——紫金矿业隆重召开2006年半年工作会议“授(分)权是新一届管理系统的重要模式”、“新一届管理层将把解决人才问题作为最重要的事项来解决”、“公司将加强对各控股公司的监管”,这是8月19日开幕的紫金矿业2006年半年工作会议发出的重要信号。 这次会议是集团公司换届后的第一次会议,会期两天。19日上午,董事长兼总裁陈景河作了《解决人才瓶颈 顺势跃上新峰》的报告,报告对上半年的工作进行了简要回顾,并对下半年的工作重点进行了安排部署。报告用大篇幅阐述了突破人才瓶颈和管理工作两大问题。 报告明确指出,解决人才瓶颈是公司的首要任务,将从六个方面来解决人才问题:一是调整并充实人力资源管理力量;二是制定人才战略和人才规划,建立人才储备系统;三是建立有效的人才引进平台,加大人才培育力度;四是完善绩效考评和薪酬体系,提升吸引力和竞争力;五是要形成集团全体员工积极参与解决人才问题的共识;六是引入竞争机制构建优秀员工团队。他表示,公司将适当放宽进口,加...2006/08/19
-
紫金矿业选举产生新一届董事会、监事会成员董事会全体成员集体照 前排左起:林永经、陈毓川、陈景河、刘晓初、柯希平、蓝福生后排左起:黄晓东、邹来昌、罗映南、苏聪福、龙炳坤 监事会全体成员集体照 左起:蓝立英、张育闽、郑锦兴、徐强、林锦添8月18日,紫金矿业2006年第二次临时股东大会如期召开,会议审议及批准了公司章程修正案。选举产生了由执行董事陈景河、罗映南、刘晓初、蓝福生、黄晓东、邹来昌,非执行董事柯希平,以及独立非执行董事龙炳坤、陈毓川、林永经、苏聪福组成的新一届董事会;由股东代表监事郑锦兴、徐强、林锦添,以及职工代表监事蓝立英、张育闽组成的新一届监事会。 这次董事会、监事会的换届选举是根据国家《公司法》、紫金矿业《公司章程》等相关法律、制度规定进行的正常换届选举。新一届董事会、监事会成员的任期亦为三年。2006/08/19
-
星火燎原——紫金矿业集团发展呈现蓬勃之势外人看到的是紫金的喜讯频传,而多数紫金人感受到的是调整步伐赶上企业发展的紧迫,外松内紧中,紫金的掌舵者已布好“棋局”:紫金山大本营、对外投资已投产项目、对外投资建设中项目、风险勘探项目——“中、青、幼、孕”四代茁壮成长,紫金在科学合理的发展格局中呈现出蓬勃之势。 “星星之火,可以燎原” 紫金矿业的成长源于紫金山。紫金山,不仅仅是紫金的大本营,是公司利润中心和人才输送中心;更是各子公司的样版,公司在紫金山金矿开发过程中形成的办矿模式,“经行脉至”,灌输到了每一个子公司中。为在快速发展的集团中保住自己的地位,更好地发挥样版作用,成为集团各子公司的标杆,紫金山没有也不可能停步不前。 往大的方面,紫金山依然处在成长阶段,规模尚未定型。伴随去年底,紫金山铜矿的投入试产,紫金山金铜矿联合露天开采项目进入实质性阶段,经过反复论证修改完善,金铜矿联合技改露天开采方案设计确定,正式实施后两年左右的时间,紫金...2006/08/17