近日，阿舍勒铜矿尾矿库来了一群特殊的“游客”——七只白天鹅“驾临”尾矿库，它们惬意地在水中游弋，时而排成一字队列，时而围成一个圈，走走停停，时而嬉水、时而伸长脖子四处张望、时而扎进水里捉鱼吃，为尾矿库平添了不少活力。         阿舍勒铜矿高度重视矿山环保和绿化工作，目前在环保和绿化方面的投入已超过2500万元。去年开始，阿舍勒铜矿把尾矿库的水和生活污水全部打回生产流程循环使用，矿区实现了零排放。同时按照上级环保部门的要求，认真做好尾矿库工业用水的日常监测和处理，目前库内水已达到国家《污水综合排放标准》二级水质标准。新疆阿舍勒铜业股份有限公司每年还购买鱼苗在库中放养，并加大尾矿库周边的绿化，如今，尾矿库碧水清澈、草木葱茏，一派生机。

       5月25日，巴彦淖尔紫金召开“三标一体”管理体系文件发布会，公司总经理吴健辉向公司各单位颁发了《巴彦淖尔紫金一体化管理手册》和《巴彦淖尔紫金程序文件汇编》，巴彦淖尔紫金“三标一体”管理体系正式进入试运行阶段。         今年是巴彦淖尔紫金全面深入开展精细化管理的开局之年，公司上下高度重视，精心谋划，精心实施，于今年3月份正式启动了ISO9001：2000、ISO14001：2004、GB/T28001：2001 “三标一体”管理体系引入工作，专门成立了管理质量体系建设工作领导小组，并下设了认证办公室。通过积极有效宣传、广泛开展人员培训、标准制度梳理等一系列前期工作，目前已完成了管理手册和程序文件的编写和30名内审员队伍建设工作，有效整合了公司质量、环境、职业健康安全三个管理体系，并同步开展了“清洁生产工厂创建”、“节能减排”、“修旧利废”、“5S管理推行”等一系列活动，...

        “紫金成为上杭县与内蒙古乌拉特后旗缔结友好旗县的纽带。”今天下午，在福建省上杭县金叶大酒店举行的上杭县与内蒙古乌拉特后旗缔结友好旗县的签字仪式上，上杭县副县长阙春林和不远万里来到上杭访问的内蒙古乌拉特后旗人大常委会主任德力格尔共同表达了这样的心声。         会上，上杭县副县长阙春林和内蒙古乌拉特后旗人大常委会主任德力格尔分别介绍了当地的经济发展、资源利用、项目合作、投资环境等方面的情况。德力格尔说：“紫金矿业到内蒙古乌拉特后旗，只用了13个月的时间就建起了一个10万吨的锌冶炼厂，这是一个很了不起的事情。紫金矿业的到来给当地的影响是巨大的，不仅拉动了经济的发展，还带来了先进的文化理念，体现了一个具有先进文化的企业对构建和谐社会的追求。现在，紫金已经成为乌拉特后旗先进企业的代表、优秀企业的标杆。” 上杭县副县长阙春林、集团公司董事长陈景河对乌拉特后旗大力支持紫金矿业在当...

        紫金矿业集团财务系统培训会议暨研讨会5月23日8时召开，陈景河董事长出席会议并提出要求：“完善财务制度、严肃财务纪律、强化财务的相对独立性和垂直领导”。         陈景河董事长对财务部门在企业中的地位和作用十分重视，他说：财务部门在企业管理中起着不可或缺的作用，是集团公司对各子分公司实施管理和监控的重要手段之一。他同时对财务部门的工作给予了很高的评价，认为财务部门是最好的部门之一。         陈景河董事长在给予肯定的同时提出要求，他说：很多与财务有关的制度，比如费用的报销，都是要财务部门来执行的，那么在相关制度的制定上，财务部门就要参与进来甚至要牵头制定；在制度的执行上既要严格又不能过于教条，要从大局出发，从公司的利益出发，比如经理让你办理一笔业务，你就要看是不是符合规定，是不是有利于公司的发展，既不能因为不符合规定置之不理，更不能因为是经理让做的就全盘接受。 ...

       5月9日，福州大学紫金矿业学院首届理事会第一次会议在福州大学举行。         会议审议通过了理事会章程，选举并通过了陈景河董事长为紫金矿业学院理事长，福州大学房贞政副校长为副理事长。会议还审议了院长、副院长人选，重点讨论了资源勘查专业和采矿专业培养方案，通过了今年招收新生的奖助学金方案：对于上本一高考分数线、第一志愿报考紫金矿业学院的学生，给予5000元的入学奖励；对于大二以上的学生，如与紫金矿业签订预就业合同的，紫金矿业学院将给予免学费的资助。据悉，此次奖学的力度在全省高校中也是罕见的。会议还审议了紫金矿业学院上杭教学基地的规划方案，2007年招生宣传工作方案，并确定了6月初为紫金矿业学院正式挂牌时间。         此次理事会的召开，标志着紫金矿业学院各方面的组织工作开始正式运作。

        近日，集团公司召开总裁办公扩大会议，原则同意由监察审计室提出的《紫金矿业集团股份有限公司勤政廉政约谈办法》。         该办法是在原有约谈办法基础上修订而成的，修订的目的是适应公司管理需要，进一步加强对集团公司各级领导干部、员工的教育和监督，对约谈工作进行规范和有序管理，充分发挥约谈的教育、监督、警示作用。          修订后的勤政廉政约谈办法，呈现了如下几个特点：一是明确了廉政尽职约谈的类别、内容，把约谈分为例行约谈、提醒约谈、诫勉约谈和其它约谈等四种形式，条理更加分明。二是明确了约谈的范围，约谈范围“适用于集团公司总部各职能部室人员、公司协议薪酬人员、公司外派人员”，“集团公司下属单位、全资及控股子公司有关约谈办法可参照本办法执行”，避免了原有办法对象不确定的不足。三是增加了约谈负责单位，从原来仅是监察审计部门的事，修改为“监察审计室和人力资源部是廉政尽职约...