本网讯 3月31日，福建省“海丝路•税收情”主题宣传活动暨福建省第26个全国税收宣传月启动仪式在泉州举办，活动邀请了紫金矿业、恒安集团等省内重要纳税企业代表出席。 作为红土地企业，紫金矿业坚持以回报社会为己任，为福建经济社会发展作出了重要贡献。据统计，紫金矿业自1986年成立矿产公司以来，截至2016年底，累计向上杭缴纳各类税费122.1亿元，上杭县国有资产份额从1993年的914万元，裂变为2016年的234.9亿元，实现了约2570倍的增长。 紫金矿业集团副总裁林红英代表公司在税企座谈会上发言，分析了“一带一路”政策带给中国矿企和紫金矿业的机遇和挑战，并结合企业实际，提出了相关财税建议，为民企“走出去”以及国际化发展建言献策。 一同出席活动的还有福建省各级税务干部，北京大学、厦门大学等高校知名学者，毕马威、普华永道、德勤等会计师事务所的税务专家。

本网讯 3月24日，紫金矿业发布2016年年报。报告显示公司当年实现营业收入788.51亿元，同比增长约6%；归属母公司净利润18.40亿元，同比增长约11%。截至2016年底，紫金矿业总资产892.18亿元，较年初增长6.32%。 2016年，紫金矿业实施管理体系全面变革，抓住大宗商品回暖有利契机，通过一系列有效措施，实现了扩产增量、提高效率、降本增利。报告期内，紫金矿业金、铜、锌三大主要矿产品产量实现较大幅度的增长。其中，矿产金42.55吨，比增14.50%，矿产铜15.5万吨比增3.09%，矿产锌25万吨，比增26.17%。除黄金产量继续领跑国内上市黄金企业外，矿产铜和矿产锌产量亦位居国内前列；公司保持了较高的利润水平。 2016年紫金矿业海外项目运营继续保持良好态势，全年矿山产金18.32吨，约占公司总量的43 %；矿山产锌7.37万吨，约占公司总量的29.49%。其中，巴新波格拉...

本网讯 3月24日，紫金矿业集团董事长、党委书记陈景河在管理层会议上强调，紫金矿业薪酬体系改革要通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向基层一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。 陈景河认为，薪酬是广大员工最主要的收入，是稳定队伍、激发“撸起袖子加油干”创业热情的基础条件。作为矿山企业，我们的生产效益多来自一线。与机关后勤相比，基层一线、特别是年轻的管理和业务骨干更为辛苦，生活和工作的压力更大，薪酬制度改革，要正确处理机关与基层，干部与职工，地面与井下的薪酬分配关系，多向一线倾斜。 陈景河要求，建立起科学合理完善的薪酬分配机制，形成良好的分配导向，让多劳者多得、能干者多得，形成企业增效，职工增收的双赢局面。