2021 年，白河铜业立足秘鲁劳工法律，充分结合公司人力资源管理规范，成立了职场性骚扰预防委员会，同时完善和落实公司内部相关规章条例及监督体制，预防并惩戒职场性骚扰行为，做好过程内控和员工心理疏导工作，塑造风清气正的职场环境。 该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成，含两名女性和两名男性，确保性别平等。其中，两名员工代表通过公司各部门员工民主投票选举产生， 两名雇主代表由公司指定，均依法在位于秘鲁皮乌拉市的独立第三方公证处进行了公证。 委员会成员的主要职责是监督、鉴别和审查公司内部存在的任何职场性骚扰事件，并在该类行为发生之后及时上报。相关部门及时采取措施进行干预， 对涉事员工进行相关疏导，根据调查显示的情节严重程度，对员工采取惩戒措施，主要包括口头及书面警告、停职和辞退。 此外，白河公司委托秘鲁当地咨询服务公司，定期为委员会成员以及公司人力、法务等相关岗位人员提供专业培训，包括调查与惩...

本网讯 春风催绿，万物勃发。在3月12日植树节前后，紫金矿业总部、各单位纷纷行动，为矿山和工厂添彩增绿，将绿色环保理念厚植于紫金人心中。  集团公司领导和总部部门负责人、紫金山金铜矿代表，赴紫金山生态花果园参加义务植树活动，先后种下红梅、枇杷等300余株新苗。  塞尔维亚紫金矿业中塞员工团结协作，克服了雪后土壤“凝冻、板结、难刨”的不利条件，共同植下梧桐、枫树、白蜡等近百株树苗。为打造塞尔维亚最美绿色矿山、花园式工厂，塞紫金将矿山“绿化”“美化”工程列入总体发展规划，2021年已实现植草绿化8万平方米，植树5000余棵；2022年计划绿化面积70万平方米，植树超3500棵。  麻栗坡钨业组织开展义务植树活动。在2021年，麻栗坡钨业持续推进矿区绿化工作，提升矿区生态环境，绿化面积约2万平方米，获得“国家级绿色矿山”称号。   紫金青年在紫金山金铜矿植树活动现场 紫金铜业植树活动现场 贵州紫...

在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。 紫金矿业为员工无差别提供优质培训 紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动 紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动  在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。  紫金矿业致力于生育友好型企业 紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期...

本网讯 2月28日，塞尔维亚紫金铜业开展“紫金春苗计划”，向波尔市乌克·卡拉季奇小学和波尔市小鹿斑比幼儿园分别捐赠价值14万第纳尔的IT设备和价值20万第纳尔的教学设备，助力当地教育事业发展。 波尔市乌克·卡拉季奇小学董事伊万娜·帕基奇表示，紫金矿业延续了原RTB公司支持波尔教育事业发展的美好传统，大力支持学校教学设备的现代化升级，为教学提供了极大便利，对学校发展意义重大。 “塞紫铜是一家具有社会责任感的公司，我们感激塞紫铜的及时帮助。” 幼儿园负责人利利亚娜·拉迪切维奇表示。小鹿斑比幼儿园成立于40年前，是波尔最大的学前儿童教育机构，经过时间的洗礼，大多办公设施都已经老化，塞紫铜的帮助为孩子们的安全和发展提供了保障。 为更好地帮助波尔教育文化和医疗卫生事业发展，塞紫铜2022年制定了“紫金春苗计划”和“紫金关爱计划”两项专项发展计划，旨在通过一系列社区发展项目，提高波尔人民生活质量和幸福...