人物卡片：曾瀚辉，现任哥伦比亚武里蒂卡金矿成本主管 2020年年初，曾瀚辉被外派到哥伦比亚大陆黄金，仅仅一年半时间，公司便把五年滚动这个大活交给他负责。 “工作还没展开的时候就已经开始焦虑。” 此前，曾瀚辉只在紫金山担任过一个选厂的成本会计，而这次是负责一个世界级大型金矿的预算。 他没有把时间交给焦虑，而是靠前谋划，准备过程中，组织了预算成本团队内外部大大小小的沟通会五十余次，争取“短、平、快”解决问题，最大化提升本土团队的效率。 但曾瀚辉没有一味的追求快，他发现西方企业年度预算的颗粒度是非常细的，由此项目做预算需要审核的数据量巨大，而且预算中每一个数据都需要有测算依据，这也使得预算审核者对业务的熟悉度要非常高。 “可能有人会说，我们没必要预算做到那么细，但我觉得这是西方模式的优势，应该要坚持并学习、对标。只要预算颗粒度足够细，后续生产运营中成本管控才能得到保证。中西结合不就是要集两种文化...

人物卡片：宋来臣，中国矿业大学安全工程专业毕业，硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。   2017年毕业后，宋来臣就加入紫金矿业，最初在新疆紫金锌业担任环保与安全生产处安全员，工作了10个月后调往一线采矿厂，也一直从事环保安全相关工作。 2020年6月，他前往西藏巨龙铜业，担任采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团非常重要的项目之一，同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来，“哪里需要我，我就去哪里，这也更能体现你的价值所在。” 很多人也许会认为，矿山项目很偏远，一定会无比荒凉。经过亲身体验， 宋来臣分享说，巨龙铜业的硬件设施，像球馆、宿舍等都很完善，公司也经常会组织各类活动、座谈会等，加上紫金对于新人有"双导师制"的优良传统，总之，除了气候海拔这类确实存在的客观挑战之外，和其他地区的项目区别不大。 回首在紫金工作的4年，他最大的感悟是，“把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情做好就...

人物卡片：张宇韬，澳大利亚科廷大学选矿专业毕业，硕士。现任诺顿金田 选厂经理。   张宇韬毕业后就留在了澳洲的诺顿金田，成为一名操作工。2012年，紫金收购诺顿金田，他成为了"半路紫金人"一直到现在，目前是一位选厂经理。 在张宇韬的眼里，紫金矿业非常重视技术创新，鼓励创新的氛围非常浓厚。无论职位高低或者入职年限长短，只要你提出的想法有能为企业创造价值、提高效率的可能性，公司都会鼓励你尝试并为你提供条件。 以他所从事的冶金工作为例，之前工厂设定的很多设备参数多年不变，后来他们提出是否可以在不影响回收率的前提下降低氰化钠（冶炼提取金的重要药剂之一）的使用量。当时他入职还不算太久，公司领导鼓励他们进行尝试，而最终也印证了技术假设，提高了公司的生产效益。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁

“加入紫金矿业”，在科罗拉多矿业大学硕士毕业后回国的张逸铖看来，既是因缘际会，也是理所当然。2016年，他参加了紫金矿业在清华大学的宣讲会，惊叹于公司不受市场周期影响、持续保持盈利的运营能力。他对紫金的经营哲学留下了良好的第一印象。 招聘过程中的细节进一步坚定了张逸铖对自己选择的判断：当得知与他一道参加宣讲的一位澳洲朋友当天下午就将乘机飞离北京后，面试官直接在下榻酒店对他们进行了面试，当天晚上就发放了offer。见微知著，这样贴心的人力招聘流程折射出的，是紫金高效的经营运转体系，这让他对紫金好感倍增，最终作出了加盟的选择。 以“金榜生”的身份加入后，紫金为张逸铖提供了广阔的锻炼成长空间。五年里，他在吉林珲春做过一线三班倒的技术员，也担任过副厂长；在澳大利亚诺顿轮岗期间，他对采矿、选矿、地勘、行政等工作都有涉及；既有在董事会办公室负责会务和翻译的经历，也有在遥远的刚果（金）穆索诺伊从事选厂、...