雁门塞下，群山环而拱之，繁峙县龙山水库宛如明珠。春天里，宁静的龙山水库迎来她尊贵的客人，天鹅与野鸭在这里优雅游弋，现在的龙山水库可以说仪态万千。 但回溯几年，这里却是另一番景象。水库上游矿山、厂区较多，日常生产以及周边村落生活垃圾较多，彼时人们环保意识较弱，严重影响了河道环境及水质，龙山水库生态环境面临严峻的挑战。 2022年，山西紫金投入资金和人力，对上游河道彻底清理，移除障碍物，拓宽河床，规避水土流失，并通过植树造林、恢复植被等系列生态保护措施，完成了水库治理，上游河道焕然一新，水流清澈，两岸植被生机勃勃，下游水质显著改善，鱼儿在水中欢快地游动，首次到访的天鹅和野鸭更吸引了众多行人的目光，附近的居民也常来此垂钓。

近日，塞尔维亚新学年开始，博尔市斯塔诺耶·米尔科维奇小学的学生们领取由博尔市政府和塞紫金免费提供的教科书、书包等教学用品后，开启了新的学习旅程。这些教学用品是塞紫金“为了未来”助学活动的一部分。 博尔市市长亚历山大·米利基奇在该校开学典礼上表示，塞紫金不仅连续三年为波尔所有小学生提供教科书，还设立了奖学金，深度参与包括新建儿童游乐场、改善B村基础设施在内的多项民生工程，展现了企业责任与担当。 此外，市长还宣布了博尔市与塞紫金一项新的重要合作，即为博尔所有小学生提供免费学生食堂，使所有孩子都能平等地享受到食堂的餐饮服务，项目预计在下学期开始实施。 塞紫金“为了未来”助学活动已步入第三个年头，持续为当地社区学生提供教育支持，已投入近一百万美元。公司希望通过这一计划，减轻当地居民的教育负担，为所有孩子提供更好的条件和平等的教育机会。

8月20-31日，来自11个国家12个境外项目的48名境外员工齐聚紫金矿业中国福建总部，参加公司2024年度“Zijin Deep Dive”外籍员工总部集训。 作为全球化大型矿业企业，紫金矿业持续深化“本土化”用工政策，高度重视多元企业文化建设，尊重和培养来自不同国家、不同种族的优秀人才。  在为期两周的培训中，员工们从紫金矿业企业文化、全球运营发展规划、环保生态管理、科技创新及ESG体系建设等多个方面进行了学习。这次培训还设置了中国文化课程，让广大学员更好了解中国、了解紫金。 “通过汉语言文化课程的学习，我们对中国文化、中国语言文学以及中国人有了新的了解，我想这将对我们未来更好的工作有帮助。”一名外籍员工表示。  培训期间，学员们还参观了紫金矿业总部的紫金山金铜矿、紫金铜业、紫金锂元等本土权属项目，现场感受紫金矿业自动化、信息化生产工艺建设，绿色智能矿山发展成果。 “紫金山金铜矿是一个...

在洒满阳光的卡贝巴村Citadelle学校操场上，克罗扬斯·蒙巴站在一旁，望着正在中央表演情景剧的伙伴们，眼中满是兴奋与自信。她的脚步不由自主地跟着音乐轻轻移动，回忆起三周前那个怯生生的自己，如今她不仅学会了跳舞，更掌握了许多自我保护的技能。 自2022年起，紫金矿业旗下穆索诺伊矿业每年暑期都会举办夏令营，这已然成为社区里的一项传统活动。这个夏令营每年在不同的学校轮流举办，在为期三周的活动中，穆索诺伊为学生们提供食物，同时精心安排丰富多彩的课程与活动。 克罗扬斯特别期待每周五的开放日，那是她和同学们被邀请到企业参观的日子。她还记得，自己第一次坐在穆索诺伊中巴车上，透过车窗，看到了那些在书本上从未见过的庞大设备，也第一次了解到矿区工作的真实模样。 在此次参观前，一段联合国儿童基金会制作的视频，深刻展示了未成年人在矿坑采矿所面临的严重危害，深深触动了克罗扬斯。“采矿场上不该有孩子的位置，”她认...

35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚紫金矿业地质处测量科的副科长。在3月初的寒风中，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道。在学生们的簇拥中，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，眼中充满自信。 “是的，我是矿山测量工程师。这并不稀奇，毕竟安全帽没有性别，男性女性都能戴。” Tamara笑着说道。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，女员工的工作给矿山也带来了新气象。即便在矿业工作了11年后，我依然对我的职业充满热情和初心。这份工作虽然充满挑战，但也提供了许多机会，中塞员工都具备很高的专业素质，他们都是值得信赖的好同事，对女同事也非常包容。” 在矿业行业，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，这是一个普遍存在的问题，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显。塞尔维亚紫金矿业深知这一挑战，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，...

近期以来，紫金矿业旗下吉尔吉斯斯坦奥同克公司联同项目所在社区举办了“社企友谊杯”体育交流活动。这次活动设立了足球杯、排球杯两个项目，来自克明区、奥尔洛夫卡政府，内务部及其他村委的共计13支队伍，148名人员参加了比赛。