日前，中科院、工程院院士常印佛在合肥主持召开铜陵紫金地质找矿研讨会。   俄工程院士、中国地质大学校长吴淦国引领的研究团队和安徽省国土资源厅陆三明博士引领的研究团队参加研讨会，并分别介绍了两年来对公司焦冲金矿、金牛山金矿的地质找矿研究成果及下一步找矿设想，与会人员对上述成果进行了认真讨论。   常印佛院士认为，铜陵紫金管理团队始终高度重视地质找矿工作，具有较强的综合研究能力，探矿投入远超同类矿山水平；承担公司地质找矿研究的中国地质大学团队和陆三明团队都取得了丰富的研究成果，特别是对焦冲成矿年龄和构造的研究，可能有新的认识和突破；焦冲金矿要继续遵循就矿找矿思路，并注意深部矿体的变化，可以暂缓北西翼方向的探索；金牛山金矿岩体、矿体与物探资料不吻合，要拓宽视野，进一步对物探资料进行分析和研究。   近年来，铜陵紫金取得了显著的找矿成果。金牛山金矿在地质认识上取得了重大突破, 改变了皖南地区传统的...

        7月14日，记者从福建紫金铜业公司了解到，福建紫金铜业有限公司已生产试制出10微米（0.01毫米）的紫铜箔，达到了原始设计的产品精度和性能标准，进口的关键设备均按设计的技术参数达到了要求，在国内同行中一枝独秀。         福建紫金铜业有限公司2007年从国外引进的铜板带生产线，耗资人民币3.9亿元，其中20辊轧机等关键设备是当今国际上最先进的铜板带生产设备，设计标准是把铜带轧到10微米的铜箔，达到国内最薄的厚度，技术含量相当高，而且在表面质量、板形、性能、公差等方面达到国内第一。经过近二年的调试，到2008年只调试到50微米，未达到设计标准，即已验收结束，设计标准没能“达标”成了一老、大、难的问题。         据了解，为了扭转去年由于国际金融期货价格跳水带来的影响，福建紫金铜业加大对产品、设备、生产、工艺等方面的整改，并邀请两位国外专家对世界冷轧专家达涅利洛林公...

邹来昌高级副总裁陪同于广洲副书记、李川副省长上紫金山考察 于广洲副书记与李川副省长在黄金冶炼厂听取汇报 于广洲副书记、李川副省长在生产车间考察 在紫金矿业应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的关键时刻，福建省委副书记于广洲、副省长李川、省政协副主席李祖可踏上了杭川热土，来到我们中间，考察指导紫金的发展。 时间抹不掉美好的回忆。我们深深地记得，福建省委省政府领导多次来紫金视察，对紫金的发展给予了极大的关心支持，倾注了大量的心血。   历史更将永远记载这段短暂而难忘的日子。 短短3多个小时的考察中，副书记情注紫金、心系发展、马不停蹄、风尘仆仆，先后参观了紫金山露采场、黄金冶炼厂、福建紫金铜业及金艺铜业，矿山、车间处处留下的是他坚实的足迹。 “希望你们能找出更大的金矿来” 站在紫金山露采场的观礼台上，山风习习，副书记头戴草帽，手扶栏杆极目远眺，在他的眼前，是一幅壮观的劳动场面：炎炎烈日下，呈阶...

日前，紫金东北亚公司常务副总经理朱再平与吉林大学地质学院戴仕和院长共同揭开了“吉林大学珲春紫金教学实践基地”的牌匾，至此，“吉林大学珲春紫金实践教学基地”正式挂牌珲春紫金，珲春紫金矿业成为全国211重点综合性大学——吉林大学实践教学基地，搭建了一个全新的校企人才交流平台。吉大领导及实习师生、东北亚公司领导及珲春紫金领导等共同参加了此次揭牌仪式。   随着事业的飞速发展，珲春紫金对人才提出了更高的要求。为此，珲春紫金积极探索人才培养新思路，向外伸出橄榄枝，主动与高校联系，寻求合作机会，积极构建吉林大学人才培训基地中心，实现校企的良性互动。   吉林大学珲春紫金人才培训基地中心挂牌成立后，该校师生将定期来珲春紫金实习，为其提供教学实践平台，珲春紫金也将发挥“凤引凰”的功能，吸纳优秀学员，为珲春紫金注入新知识、新技术；同时，珲春紫金也将从广大员工遴选部分员工到吉林大学深造，以进一步提升知识素养，...

近日，以紫金矿业学院为主申报的“地质工程”领域工程硕士点由国务院学位办（学位办[2009]37号文）批准通过，这是紫金矿业学院成立以来的第一个工程硕士点，也是福州大学第18个工程硕士点。   工程硕士专业学位是与工程领域任职资格相联系的专业性学位，它与工学硕士学位处于同一层次，但类型不同，各有侧重。工程硕士专业学位在招收对象、培养方式和知识结构与能力等方面，与工学硕士学位有不同的特点。工程硕士专业学位侧重于工程应用，主要是为工矿企业和工程建设部门，特别是国有大中型企业培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才。   工程硕士专业学位的招收对象主要为获得学士学位后具有三年以上工程实践经验的优秀在职人员。获得学士学位的应届大学本科毕业生考取攻读工程硕士专业学位，在修完研究生课程并从事工程实践两至三年，结合工程任务完成学位论文（设计）者，亦可进行工程硕士专业学位论文（设计）答辩。其课程按工程...

近日，22名身着迷彩服的中层管理人员在一轮特别的考试后，全部顺利结业。   与平时一次性考试过关不同的是：学员从上课开始之日起就在计算成绩，采用的方法是到课考勤+拓展训练+笔试相结合。就连笔试中的题目也是没有标准答案，如“如果您是一个新项目经理，您将关注哪些问题？”，“根据马洛斯需求理论，设计公司人力资源管理基本方针？”……同时，培训过程也是相当严格的，请假超过一半课程的，考试作为不合格。   公司人力资源部从今年2月份就开始筹备，学员主要从上杭本部各单位5~8级中层管理人员中选拔，5月9日正式开班。为了减小对工作的影响，培训班主要采取每周六、周日集中授课的方式，共开设了矿山管理、领导艺术相关的20门课程和1次拓展训练。   “实践出真知，实践就是最好的老师”。本次课程设计极富有创意，例如《如何当好总经理》、《组织及主持会议的艺术》、《案例教学——前事不忘后事之师》，《采、选、冶管理的要点...