从9：00～11：40，再从13：00～17：40，紫金山金矿人才选拔体制改革推出的第一次“内部招聘、竞争上岗”施政演说于5月22日隆重举行。经过对39名报名人员按个人提交资料进行初选后，16名入围选手参加了铜试厂厂长助理、一选厂一车间（副）主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产管理员等四个职位的最后角逐。按规定，选手们要在限定的时间内完成自我介绍和就职规划演说，再不限时地接受评委和观众的现场提问。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量。多数选手都有着突出的表现，整场竞聘会高潮迭起，深深地吸引了在座的观众。 公司副总经理兼金矿矿长刘荣春亲自担任了竞聘的评委，并在会前发表了热情洋溢的讲话。他说，公司最近为实施“三步走”战略目标加大了对外投资的力度，每开发一个项目都要有一套班子的人员去负责。因此，公司当前最大的问题是人才缺乏问题。公司一方面在通过厦门紫金科技平台加大人才引进力度，另一方面非常重视现有员工的培养选拔。在这个大背景下，紫金山金矿进行了人才选拔体制改革，这是落实公司“三会”精神和实施“以人为本，追求卓越”企业理念的重大举措。他对所有报名人员表示了感谢，对他们的进取心表示赞许。同时要求所有报名选手所在单位的领导必须关注他们，指导他们进行个人发展的规划，促使他们尽快成才。 经过精彩而激烈的比试，特别是现场回答评委、观众普遍尖锐、针对性强的提问，孙鹏、范红春、徐健、张丽秀四人脱颖而出，最终获得了铜试厂厂长助理、一选厂一车间副主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产管理员的试用资格。他们将于6月1日就位。矿部要求试用者每天记好工作日志，每月按工作情况向矿部递交月度总结，看其三个月的时间能否进入各自的工作角色，能否胜任该职务，矿部将根据再度考核结果，决定是否正式聘用。