9月3日，集团公司在总部召开“紫金外派干部家属座谈会”。董事长陈景河、常务副总经理蓝福生、党委副书记林锦添出席了座谈会。陈景河要求集团公司要建立一个类似联谊会的组织，设立机构指定专人，采取切实有效的措施解决外派干部家属自身难以解决的问题，把“以人为本”进一步深化、细化，给外派干部家属以更多的关爱和温暖。 陈景河首先代表集团公司对外派干部家属积极支持集团公司全面、健康、持续发展所作的贡献和牺牲表示真诚的感谢。陈景河指出，公司成功上市后，集团公司新一轮发展的局面迅速铺开。在三年内，公司面临着人才紧缺的问题。一批年轻的干部被外派出去后，面对全新的发展空间和平台，许多事情都要靠自己独当一面解决，能力和素质在创业实践中得到迅速提高，新一轮的总经理、副总经理逐渐成长起来，为公司的未来的发展提供了人才储备。陈景河指出，集团公司将在新一轮的创业中以较快的速度发展壮大，最重要的就是依靠中、西部项目的成功运作和效益增长，外派干部是集团公司实现这一目标的中坚力量。 公司党委副书记林锦添在座谈会上讲了话。他说，如果把公司发展的业绩比作一枚军功章，那么军功章的一半就是外派家属所作的贡献和支持，希望“后方”的家属支持前方的将士，给他们以理解和支持，形成凝聚力和向心力，共同为实现紫金宏伟的事业添砖加瓦。 家属们在座谈会上畅所欲言，并就如何更好地协调好、处理好工作与生活等方面的关系提出了具体的意见和建议。