《紫金矿业员工行为规范》（修订版）经集团执董高管会议正式通过，将于9月1日起正式实行。这是紫金矿业全体员工文化生活的大事，将成为紫金矿业员工工作和生活的行为准则，标志着紫金矿业集团企业文化建设在国际化的进程中迈出了重要的一步。
一个企业有再高的愿景和追求，有再好的价值理念，都需要依靠员工来实现。员工行为规范是企业价值理念体系在员工中的反映，它与企业价值理念、视觉形象共同构成企业文化的三个体系，规定着员工与社会、员工与企业、员工与员工之间的关系，成为企业文化的重要组成部分。
《紫金矿业员工行为规范》的修订，是顺应中共十八大提出的社会主义核心价值体系，贯彻紫金矿业集团提出的国际化的新一轮创业要求，适应 “以人为本、追求卓越”经营理念和“诚信、尽职、协作、友爱”的员工守则的需要，为提高员工素质和工作效率、塑造良好的国际化企业形象应运而生的。
《紫金矿业员工行为规范》的修订历时半年，由陈景河董事长和王建华总裁悉心指导和亲自安排，经过党群与企业文化部、办公室、董办等多个部门的反复讨论、修改，吸纳了集团各部门、权属企业、区域公司的意见，通过在网上进行广泛宣传讨论，充分吸收了员工的智慧，得到了广大员工的广泛参与和支持。
本规范制订的主要依据是：《社会主义核心价值观》、《紫金矿业集团员工行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、《公民基本道德规范》、《公民环保行为规范》及《“同呼吸共奋斗”公民行为准则》。
本规范包括基本道德规范、礼仪规范、职场规范三部分，共29条。其中，基本道德规范8条，主要是作为紫金员工在工作和生活中应具备的基本社会公德、家庭美德和职业道德；礼仪规范8条，主要规范紫金员工在上班和公众场合应知应会的礼仪习俗、职业修养；职场规范13条，主要规范员工在办公、会议、接待以及对外交往中应注意的言行举止、上下级关系、以及解决矛盾和冲突的原则等。
本规范从道德层面、礼仪形象到职场要求，从大到小，由社会到企业，规范紫金员工作为社会人、现代人、职场人的行为要求。其中，有倡导性、尽管没有强制但希望员工遵守的，如：提倡儿童老人女士优先、节能低碳、绿色消费、见义勇为、上班或会议提前到岗、三层以内步行上下等；有禁止性“红线”，如：参与黄、赌、毒及涉邪、涉恐活动，随地吐痰、乱扔垃圾，公共场所吸烟，上网打游戏、聊天或浏览与工作无关的网页，贪污受贿谋取私利等；大部分条款为职场中员工应掌握的基本规范、工作要求，如仪容、着装、次序、工作时间、工作环境、讲普通话、上下级关系等等。
新修订的《紫金矿业员工行为规范》，改变了过去按职能和工种对人员的分类要求，改变了口号式、成语式的抽象语言，文字上力求语言简洁，句子简短，易学、易记、易执行。