本网讯 近日，紫金矿业旗下秘鲁白河铜业立足所在国劳工法律，出台了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》，进一步完善了职工安全委员会运行机制，实现了劳工管理体系的升级。

为更好保障员工权益，白河铜业积极响应秘鲁国家劳动监察总局规定，全面完成了预防性骚扰委员会的组建，委员会由投票选举产生的员工代表与雇主代表共同组成，保证成员性别平等，并依法在项目所在地公证处进行公证。同时，公司发布了《职业性骚扰预防及惩处政策条例》，并委托外部咨询公司加强对委员会成员和人力、法务相关岗位人员的培训，促进工作制度化、持续化、规范化。此外，公司职工健康安全委员会积极发挥作用，反映职工心声诉求，搭建互动沟通桥梁；高度关注员工心理健康，通过组织开展心理解压培训、心理健康座谈等系列活动，为员工提供了周到的心理服务。

近年来，紫金矿业及旗下权属公司持续加强环境、社会和管治（ESG）体系建设，发布了《人力资源管理政策声明》，坚持用工本地化与多元化的政策，遵守项目所在国政策规定，保障员工基本权益。秘鲁白河铜钼矿为世界十大未开发的铜矿之一，目前正在加快推进项目的筹备开发。

 编辑：刘星  审核：黄旭  总编：汪洁