员工发展是我们的一项重要可持续发展议题，“以人为本”是我们公司的核心价值之一。从平等雇佣、保障就业到员工的职业发展，我们努力为员工提供体面的工作，为满足员工对美好生活的向往。

我们制定了《人力资源基本制度》《职务管理办法》《考勤与休假管理办法》《薪酬制度》《工匠培育管理办法》《培训管理办法》《优秀青年人才管理办法》等有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、结社自由、多元化与包容、性别平等、反歧视、禁止使用童工等政策，并配套实施相关措施与系统，以此保障员工的各项权利不受侵犯。

我们始终坚持“发展成果与员工共享”理念，通过实施《薪酬制度》建立了以基本薪酬为主体，同工同酬为原则，绩效奖金、津贴及福利相配套的公平且有利于员工发展的薪酬结构，覆盖所有类型员工。我们会定期开展薪酬基准分析，确保所有运营点实现公平的薪酬和福利，并为员工提供有竞争力薪酬。

我们制定了以积分制为基础的薪酬增长机制，在确保员工薪酬标准高于东道国最低工资标准与法定福利（如员工养老、医疗、失业等方面的保障）的前提下，实施包括“薪资、福利、职业发展和工作与生活平衡”等覆盖所有层级员工的全面薪酬计划，使员工：

为提升女性员工权益，我们制定政策延长了女性员工生育期带薪假期至158天并确保休产假女员工享受公平的绩效考核，同时保障男员工陪产假期间的相关待遇。

我们尊重每个员工的背景，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，绝不容忍任何歧视行为，努力打造多元化的人才体系。考虑到多元化和均等的职业发展机会,我们也致力于根据技能和潜力培养多元化和有才华的员工队伍。

员工的成长是企业成功的基石，员工得到正确的继续教育与技能培训对于公司的可持续发展至关重要。我们以国际化为导向，建立了体系健全、层级完备、覆盖面广的教育与培训制度，积极做好员工职业生涯规划。