我们以“保护人权”为核心,遵循联合国《工商企业与人权指导原则》开展相关工作,维护联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所规定的人权相关精神及宗旨,尊重全体员工人权,尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件。
我们的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国(地)法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定(以两者中的高标准为准)。为支持建立和完善儿童保护体系,我们要求承包商、供应商、劳务派遣公司都应杜绝使用童工的行为,分析误招童工的原因,并及时采取补救措施:
我们依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程,降低奴役劳工风险。保护和尊重人权:
为打造包容的工作环境,让每个员工都得到应有的尊重,我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度。我们制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》,以预防和降低职场性骚扰事件。
我们重视员工的民主管理、民主参与、民主监督的作用,以及与员工透明的双向沟通,在中国境内,所有子公司均根据法律法规建立了工会组织,定期选举职工代表,召开职工代表大会,了解并回应员工的期望和诉求,保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权,由工会负责代表员工与公司集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。在中国境外,我们根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织,保护员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时, 公司至少提前 1 个月通知员工,尽可能减少负面影响。
我们重视与员工透明的双向沟通,我们通过员工代表大会、设立员工信箱等多种渠道,了解并回应员工的期望和诉求,保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权,推动企业健康和谐发展。目前我们正在建设内部互联网员工满意度调查平台,力求以诚实和建设性的方式与员工交流。