· 紫金矿业宏伟的目标呼唤一大批懂技术、懂管理、懂外语的高素质人才队伍 · 紫金矿业建立了包括高级后备人才、优秀青年人才、优秀工匠、“英才千人”等系列专项人才计划 本网讯 6月23日，紫金矿业召开2022年人才座谈会，邹来昌总裁出席会议，指出紫金矿业已进入全球化发展重要时期，宏伟的目标呼唤一大批懂技术、懂管理、懂外语的高素质人才队伍，要加大人才引进和培养力度，希望广大青年勇担使命、奋勇向前、继往开来、实现价值，成为自尊、自信、阳光、幽默、真正令人尊敬的紫金人。 近年来，紫金矿业高度重视全球化人才培育，建立了包括高级后备人才、优秀青年人才、优秀工匠、“英才千人”等系列专项人才计划，通过扩大激励与人员优化机制，持续激发组织活力，加速构建全球各类专业人才聚集的高地。 邹来昌寄望广大紫金青年人才，一要求真务实，脚踏实地，始终保持谦卑心态，正确对待自身工作。二要尊重不同文化背景，以宽阔胸襟、开放心态...

本网讯 6月7日，福建省科学技术协会公布2022年福建省“最美科技工作者”名单，紫金矿业衷水平博士入选。 此次评选共产生了10名2022年福建省“最美科技工作者”，获奖者将推荐参与全国“最美科技工作者”遴选。今年初，衷水平还荣获第二十四届中国科协“求是杰出青年成果转化奖“提名奖。 6月8日出版的《福建日报》专版介绍最美科技工作者事迹，并以“敢打硬仗的校企双聘科学家”为题介绍衷水平事迹，内容如下： 从学习到研究，他在有色金属这条路上，一走就是26年。刚到紫金矿业不久，他被委以重任，参与到低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室的建设工作中。他有计划、有步骤地开展研发平台建设，顺利建成了我国黄金行业唯一的国家重点实验室。 此后，他带领技术人员集中精力开展技术攻关，解决了一个又一个生产技术难题，创造了显著的经济效益。在新疆紫金有色金属有限公司面临疫情威胁、项目停滞不前之时，他带领团队夜以继日、...

本网讯 6月6日，紫金山金铜矿大学生采掘队正式成立，旨在通过系统理论培训、现场跟班学习、井下实操、单独组队参与生产等专业化培养，打造一批懂操作、熟现场、有技术、会管理的职业化采矿人才。该采掘队共有8名成员，配备了采矿、地质、机电等不同专业人员，队长由出自往期大学生采掘队且具备丰富实战经验的采掘车间主任兼任，学历结构上采用专、本、硕人员合理搭配。  编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁

人物卡片：陈赢，现任紫金铜业熔炼厂厂长助理 2017年， 刚毕业的陈赢就加入紫金铜业，成为了熔炼厂的一员，从那天起，如何管理一个炉子，成为他的工作命题。 这是一个看似简单的命题，但陈赢却始终采用最难的解法，他说，激发一个炉子的潜能，也是激发自我潜能的一个过程。 以前，熔炼厂闪速炉作业率最高只有99.6%，最高投料量为155t/h。陈赢根据自己的经验和理论支持认为，通过细节把控和调整组织生产，可以达成100%月度作业率和160t/h高投料量。 谋定后动，陈赢根据计划到货及现有矿种进行入炉配料单制作试算，确保干燥系统稳定运行，熔炼厂三大炉平衡，做到试算风量在锅炉设计负荷以下。解法需要考虑每一个变量，陈赢便通过一次次会议，一次次计划更新，从每个系统可能存在的问题对每个人员的工作安排等都进行了周密计划，并逐一制定临时措施、应急方案及后续年修优化方案。 实施过程中，短时间的炉况异常、生产难以平衡等困...

人物卡片：陶毅，现任塞尔维亚马矿露采项目部副经理 迎着早上6点的晨光，塞尔维亚马矿露采项目部副经理陶毅正在组织设备科班前会，“各岗位人员一定要做好班前，班中，班后的安全确认，严格按照各岗位的操作规程作业，严禁违章作业.....”洪亮有力的声音，老练成熟的架势，很难让人相信这是一个90后的小伙子。 殊不知，陶毅已经扎根一线3年多，一路摸爬滚打，他渐渐从行业“新兵”成长为了一名可以独当一面的“将士”。 2020年12月，陶毅调入马矿露采项目部，当时正值塞尔维亚的寒冬，住在四处露寒风的废弃的多金属厂房里，生活条件异常艰苦，加上长达数月的大雪大雾天气导致作业环境差，陶毅一开始非常不适应。但是他没有临阵退缩，心里抱着一个念头：必须在这片土地站稳脚跟，打一场精彩的胜战。 和业主爆破员协调爆破，和业主仓库协调配件，只要是需要和塞方人员沟通交流，都会出现陶毅的身影。后期随着设备增加，塞方员工也不断增加，因...