本网讯 8月2日，陈景河董事长出席紫金矿业2024届金榜生结业典礼，并作题为“奋楫扬帆正其时 共建世界超一流”的专题授课，希望新紫金人树立远大志向，投身伟大事业，以时不我待的紧迫感快速进入新角色、练就真本领，成为价值创造者，为“绿色高技术超一流国际矿业集团”宏伟目标贡献力量。 陈景河董事长分享了三十年艰苦创业中的重要经验和体会，持续技术创新是紫金形成比较竞争优势的重要法宝，紫金靠低品位难选冶矿产资源开发起家，在紫金山开发实践中形成了独特的创新理念和“矿石流五环归一”矿业工程管理模式，以价值创造者为本，打造了富有紫金特色、能打硬仗善打胜仗的人才队伍，建设投资与运营成本控制能力、全环节自主技术及工程实施能力形成明显的比较竞争优势。面向未来，公司已确立新五年规划宏伟目标，至2028年实现 “绿色高技术一流国际矿业集团”宏伟目标，主要矿产品、主要经营指标基本进入全球第一梯队。 紫金需要什么样的人才...

本网讯 4月8-12日，24名2023届新入选紫金矿业优秀青年人才在厦门大学结束了为期一周的集训学习。 本次集训讲师由厦门大学各学院硕、博导师团队组成，课程内容贴合工作实际，涵盖经济学思维、领导力提升、舆情危机处理、管理者的沟通与协调等全方面管理类课程。课程中，讲师结合实际案例分析、小组讨论等多样形式，将抽象问题具象化，充分调动了参训学员的积极性。研修班最后一日，每位参训学员根据一周课上所学，结合自身工作实践进行了结业汇报。 近年来，紫金矿业优秀青年人才培养成效显著，六期累计共211人入选，其中51人外派海外一线，超半数入选以来获得职位晋升，在促进青年人才快速成长、激发干部活力方面起到了积极作用。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

本网讯 11月16日，领英中国发布MostIn全球化吸引力榜单，紫金矿业入选“全球毕业生吸引力雇主”榜单。 “全球毕业生吸引力雇主”榜单依托全球 8.7 亿智能数据库，由领英数据科学团队对过去一年来，中国企业全球人才招聘的真实数据进行分析，并从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保留三个维度进行评估，评选出在“发掘、吸引和培养全球化年轻人”、积极推动海内外优秀毕业生职业发展的先锋企业。 紫金矿业长期致力于创造多元、公平、包容、安全的职场环境，尤其关注青年人才的选拔和培养。本月7-10日，紫金矿业2023年优秀青年人才完成首轮总部集训。来自公司各业务板块的28名青年人才在福建上杭，深度研习了跨文化沟通、财务、人力资源、矿业宏观趋势与发展等重要课程。 近年来，紫金矿业已完成6期累计211名优秀青年人才的选拔与培养，其中百余位获得职位晋升，近半数派遣至海外一线项目工作，为青年人才的茁壮成长提...

本网讯 8月28日，“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果发布，紫金矿业入选“福布斯中国·最佳雇主——2023中国年度最佳ESG实践雇主”。 长期以来，紫金矿业秉持“创造价值，共同发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，建立全球化发展与国际标准适配的人力资源体系，不断构建吸引全球各类专业人才的聚集高地，最大程度保障员工福祉，满足员工对美好生活的向往。 紫金矿业建立了员工工资增长与企业经济效益、劳动生产率相适应的机制，近五年全集团员工薪酬复合增长率达 10.8%。公司优化员工绩效评估和薪酬激励机制，实施限制性股票激励计划，提供年度特别奖励、海外专项补贴等，使员工进一步享受企业发展成果。 紫金矿业实施全球人才战略，建设多样性的员工队伍，打造面向全球的人才体系。公司尊重每个员工的背景，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。同时，坚持本地雇佣政策，结合项目所处阶...

本网讯 近日，塞紫金积极开展了一系列招聘活动，进一步拓展项目所在地波尔市区之外人才市场，既及时缓解了公司用人燃眉之急，又有效促进了波尔市内外社区民众就业。 塞紫金通过现有上千名员工形成的强大社交人脉联动网，积极号召广大员工传播岗位信息，并前往周边城市参加招聘会，与求职者近距离沟通交流。 在此过程中，塞紫金通过积极宣传“紫金矿业优质品牌”，在充分尊重当地文化基础上，积极展现紫金的“金牌雇主形象”。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁