【人物卡片】罗利明，男，多宝山铜业技术人员，曾获评紫金矿业集团“优秀工匠”。   2020年，罗利明带领团队通过增加筛分和皮带输送系统、对导料槽和输送皮带进行改造，完成氧化破碎站闭路技改，有效提高破碎矿石粒度的合格率，在降低设备故障率的同时，提高了球磨机效率和浮选系统回收率，年度提升处理矿量约180万吨。作为多宝山铜业的技术能手，工作游刃有余的他，将“绝活”倾囊相授，为公司培养技术人才。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁

【人物卡片】Srđan petrović，男，塞尔维亚紫金铜业测量人员，曾获评紫金矿业集团“优秀工匠”。   2020年，Srđan Petrović克服人员不足、经验不足、用车不足的困难，保质保量完成测量任务。他踏遍矿山各个角落，丈量大地的轮廓，为生产和建设提供最精确的地质数据。他带领团队快速掌握无人机航测、三维扫描与建模等先进技能并运用生产，实现公司测绘水平的整体跃升。 编辑：吴亚静  审核：刘星  总编：汪洁  

孙忠梅博士在生产现场与同事交流探讨 孙忠梅博士在实验室做实验 【人物卡片】孙忠梅，女，1999年7月加盟紫金矿业，毕业于北京科技大学矿物加工专业，博士学位；现任紫金矿冶设计研究院副院长、厦门紫金矿冶技术有限公司副总经理，已从事选矿工程研究超过20年。   2016年，刚果（金）科卢韦奇铜矿项目竣工，产铜工艺即将打通，但铜矿石含泥量大，成为生产前必须克服的一大难题。于是，孙忠梅博士带领技术组从中国出发，奔赴刚果（金）开始了长期服务工作，首先在实验室开展了2吨/天级选矿扩大连选试验。 当时选厂建设已进入基建期，急需扩大连选试验结果用于指导工程设计时的具体工况取值系数。然而，试验设备是临时组合，相比系统设计出来的生产系统，其在设备匹配性、物料走量匹配性等方面存在较大差异；况且参与扩大试验的技术人员并不多，技术团队不得不从三班倒作业转为两班倒。 面对重重困难，孙忠梅带领团队鼓足勇气，经过简短磨合与...

“加入紫金矿业”，在科罗拉多矿业大学硕士毕业后回国的张逸铖看来，既是因缘际会，也是理所当然。2016年，他参加了紫金矿业在清华大学的宣讲会，惊叹于公司不受市场周期影响、持续保持盈利的运营能力。他对紫金的经营哲学留下了良好的第一印象。 招聘过程中的细节进一步坚定了张逸铖对自己选择的判断：当得知与他一道参加宣讲的一位澳洲朋友当天下午就将乘机飞离北京后，面试官直接在下榻酒店对他们进行了面试，当天晚上就发放了offer。见微知著，这样贴心的人力招聘流程折射出的，是紫金高效的经营运转体系，这让他对紫金好感倍增，最终作出了加盟的选择。 以“金榜生”的身份加入后，紫金为张逸铖提供了广阔的锻炼成长空间。五年里，他在吉林珲春做过一线三班倒的技术员，也担任过副厂长；在澳大利亚诺顿轮岗期间，他对采矿、选矿、地勘、行政等工作都有涉及；既有在董事会办公室负责会务和翻译的经历，也有在遥远的刚果（金）穆索诺伊从事选厂、...

编辑：徐俊达  审核：刘星  总编：汪洁