人物卡片：舒勃，现任阿根廷3Q盐湖锂矿人力资源部经理 2021年10月，紫金矿业要约收购3Q项目时，舒勃正在北京参与组织“金榜生千人校招计划”招聘工作。在宣讲会的间隙，舒勃接到集团的新任务，“做好准备，派你去阿根廷”。 作为集团人事处副处长，舒勃担负落实团队组建的任务，一方面，为来自中国、澳大利亚、塞尔维亚、刚果（金）等世界各地的同事进行配置调用、签证航班、出行防疫等各种组织工作；另一方面积极推动为项目招募国际化优秀人才。 2022年1月6日，舒勃与其他3名同事一道，作为“先遣队”奔赴阿根廷项目现场。在一线，舒勃时刻保持着包容和耐心去解决各种情况，每天与现场阿方人员直接交流沟通，尽可能磨合文化差异，促进团队高效运转。 广撒网收集上百份简历，快速补充有生力量；两天筹备时间，主持一场让嘉宾满意的项目开工仪式；为同事家庭变故给予及时的关怀……面对层出不穷的状况，舒勃总能迎刃而解。 “一点一滴，看...

您的浏览器不支持 video 标签。 1天24小时，紫金矿业每时每刻都在变化 从晨曦初照至余霞成绮 我们以北京时间为刻度 记录着全球紫金人奋斗的足迹 是你们用辛勤、不苟、坚韧坚守一线 用心用情用力用匠心用美好焕新生活 致敬每一份辛勤付出 致敬你我平凡的坚守 岁月延续，四季轮回 紫金人始终步履不停，书写不凡的紫金华章 向奋斗的紫金人与全球劳动者致敬 编辑：吴亚静  审核：刘星  总编：汪洁

没有想过，自己会在2022年下决心前往西藏工作，这让刚知情的朋友感到惊诧也不足为怪。 在此之前，挂在嘴角念叨的“高原反应”，是我们南方人入藏路上最大的心结和绊脚石。出发前，我虽身处绿野仙踪的福建，却似乎提前迎来了高原反应：食不知味、夜不能寐、惴惴不安。因为没有亲历“高反”为何物，担心身体适应不了，只好通过问询或上网的方式了解。 妻子给我准备了两包抗高反药和感冒药，裹得结结实实，居然也能塞进有限空间的背包；母亲虽然不太支持我远行，奈何我心意已决。行色匆匆，就像即将奔赴战场。 作为白羊座人，偶尔冒险是人生信条中无法回避的常规动作，难以抗拒。迎面而来的未知世界或将带来未知的恐惧，同时也带来惊喜的遐想和期待。 因为从未去过高原，对西藏的印象，还停留在电视节目的说辞，比如圣洁的佛教圣地，祈福的经幡飘扬、洁白的哈达奉上、肃穆的雪山驻立、信徒五体投地，事实也大抵如此。  除此之外，对西藏的膜拜，还来自歌...

本网讯 3月18日晚间，紫金矿业发布2021年年度报告，公司经营指标跨越增长，创历史新高，营收和资产总额双双突破2000亿元大关，全年息税折旧摊销前利润351亿元，利润总额248亿元，归属母公司净利润157亿元、同比增长141%，经营性净现金流实现261亿元。公司拟继续保持高分红比例，按照每10股派发现金红利2元，分红预案约53亿元、同比大增67%。 得益于刚果（金）卡莫阿-卡库拉铜矿、塞尔维亚佩吉铜金矿、西藏巨龙铜矿等三大世界级铜矿的投产，公司铜、金资源储量及矿产品产量，以及销售收入、归属母公司净利润等关键指标均接近或进入全球前10位，海外各项主要指标超越国内，标志着公司进入全球一流金属矿业公司的行列。 开新局：十年规划赢先机 公司于2021年初发布了五年(2+3)规划和2030年发展目标纲要。根据规划，公司将未来10年划分为“2+3+5”三个阶段目标，梯次实现综合指标进入全球金属矿业企...

在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。 紫金矿业为员工无差别提供优质培训 紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动 紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动  在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。  紫金矿业致力于生育友好型企业 紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期...

本网讯 近日，紫金矿业衷水平博士荣获第二十四届中国科协“求是杰出青年成果转化奖”提名奖。该奖项鼓励青年科技人才在成果转化、科技经济融合工作中建功立业，全国仅10人获成果转化奖，10人获成果转化奖提名奖。 2009年，完成中南大学博士学位的衷水平加盟紫金矿业，长期从事低品位难处理金铜资源综合回收及其伴生稀贵金属高值化研究及技术转化工作，主要围绕“复杂稀贵金属物料”、“低品位铜矿资源”、“湿法电积技术”开展技术研究及转化工作，取得了大量创新成果，经济效益显著。 在紫金的广阔舞台上，衷水平主持国家重点研发计划、国家“973计划”课题、国家自然科学基金、福建省杰出青年基金等国家级、省级科研项目共6项，组织实施和作为骨干参与国家“973计划”、“863计划”、福建省区域重大项目及企业横向项目近30项。十余年来，衷水平快速成长，成为国家“百千万人才工程”人选，享受国务院特殊津贴专家，福建省“特级后备人...