“落实安全生产责任，深化安全生产大检查”。 根据习近平主席和国家加强安全生产的指示，针对冬季火灾易发、高发的特点，12月19日，紫金矿业对总部大楼内500名干部职工开展了火灾疏散逃生演练，以此提高全体员工消防安全意识，提高火灾事故应急处置和疏散逃生能力。疏散结束后还组织员工学习了消防、应急救护知识。 演练组织方表示，本次演练全体员工能够按照演练方案的统一要求和指令，较快地撤到了指定地点，没有发生拥挤、踩踏等不安全事故，达到了疏散演练的要求。 组织方提醒，今天进行的只是演练活动，和真实的现场有着很大的差异，紧急情况下的逃生，绝不仅仅是速度的较量，保持清醒的头脑和良好的秩序才是关键的关键，否则必然会导致场面的混乱，不仅伤害他人，也一定会伤害自己。所以，遇到突发事件，保持冷静是至关重要的。另外，我们每到一个陌生的地方，还要养成首先寻找逃生通道的好习惯。

近日，紫金矿业旗下金宝公司被新疆维吾尔自治区文明委命名为“自治区文明单位”，这标志着金宝公司精神文明工作达到了一个新的水平。 金宝公司自成立以来十分重视精神文明建设工作，2008年金宝公司首次荣获“自治区文明单位”称号之后，再接再厉，持续加强“四个文明”的建设，团结一心谋发展，企业环境一年一个新面貌，上缴税额一年一个新跨越，生产产量一年一个新台阶，员工素质一年一个新提升，精神文明建设工作取得了很大成绩；由于自治区文明单位荣誉期限为三年，2011年金宝公司重新申报，第二次荣获“自治区文明单位”称号，两年多来，金宝公司强化安全生产，提升员工素质，在企业文化建设、队伍建设、生产经营等方面都取得了新成效，实现了新突破，2013年金宝公司又第三次荣获“自治区文明单位”称号。 第三次“自治区文明单位”荣誉称号的获得是社会各界对金宝公司精神文明建设工作的肯定，同时也是对金宝公司精神文明建设工作的鞭策和要...

近日，福建上杭二中隆重举行建校一百周年纪念活动，紫金矿业捐赠500万元。这是紫金矿业继2012年为上杭一中百年校庆捐赠1600万元之后，为上杭教育界再一次慷慨解囊。 紫金矿业环保总监刘荣春代表集团前往参加盛典，并从谢海波县长手里接过县政府颁发的“捐资助学，功在千秋”荣誉奖牌。刘荣春先生个人通过紫金矿业慈善基金会捐赠30万予上杭二中母校。 上杭二中创办于1913年，百年来历经艰辛，几迁校址，数易校名，乐育英才，培养了3万多名优秀学子。

日前，财政部、国家税务总局和民政部根据《财政部国家税务总局 民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》（财税〔2008〕160号）和《财政部国家税务总局 民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的补充通知》（财税〔2010〕45号）规定，联合审核并公布了全国31家2013年度第一批公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体名单，紫金矿业慈善基金会榜上有名。

近日，经福建省经济贸易委员会组织专家评审、公示，紫金矿业荣获“福建省信息化和工业化深度融合示范企业”称号。 政府部门组织信息化与工业化示范企业评选源于工信部发布的《信息化和工业化深度融合专项行动计划（2013-2018）》（以下称“《行动计划》”），其希望推动信息化和工业化深度融合，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，破解当前我国核心竞争力不足、资源环境约束强化、要素成本上升等矛盾，实现工业转型升级，全面提高工业发展的质量和效益，促进工业由大变强。 信息化是现代技术的综合体现，紫金矿业历来重视信息化与工业化的结合，比如正在建设的“数字矿山”，通过信息挖掘整合，把地下看不见的矿搬到电脑里，实现矿山的现代化管理。 信息化与工业化的结合帮助紫金矿业走向精细化的管理模式，提高运营效率与透明度，降低运营成本，使之成为中国矿业企业卓越绩效管理的领头羊并跻身国际优秀矿业企业的行列。

12月12日，紫金山金铜矿在矿部组织在家矿领导、各党支部书记、支委党员和入党积极分子召开“道德讲堂”活动。 活动内容以唱一首歌（《紫金矿业之歌》）、看一部短片（《紫金山安全教育片》）、朗诵一段经典（《经典传统文化名句》）、讲一个故事（《矿山车队的领航员》）、作一个承诺（《工资科薪酬岗位承诺》）为主线开展。 活动向员工们传达出紫金人始终传承“信用”的道德理念，发扬诚信、尽职、协作、有爱的优良传统，牢固树立“我为人人、人人为我”的理念，内正其心、外修其行，传递出阳光的温暖，使在场“听课”的员工感悟正面的能量，奋发昂扬。 据悉，该活动旨在认真贯彻落实集团公司党委关于进一步规范道德讲堂建设的通知精神，以不断提升员工道德素质和社会文明程度，形成良好的文明风尚。