1月25日，集团公司在总部召开紫金矿业外派人员家属座谈会，百余名外派家属参加。 与会领导一方面表达了公司对外派员工及家属的亲切问候，另一方面表示：今后，公司将尽最大的努力解决外派人员的后顾之忧，如建立应急机制，遇家人生病等问题公司将尽力提供帮助；同时，公司将给学校提供赞助，主要目的是为外派人员子女在就学上能得到更多的方便。但公司也有公司的难处，不周到之处还请大家谅解。 会议由集团公司工会主席曾庆祥主持。出席会议的还有集团公司高级副总裁黄晓东、党委副书记林锦添等。

元月20日，享受国务院政府津贴专家、国家级科技成果获得者，江瑞荣高级工程师来到紫金山，为紫金山矿区做景观美化方案设计说明。 该方案根据生态性原则、安全性原则、协调性原则、人性化原则、可持续发展原则，做了突出重点、突出美化的设计，方案主要涉及一条主线景观大道美化、观景台美化、新矿部门前美化、一天门美化、休闲带美化，兼顾已建成绿化的协调性问题、矿区特色性问题。  大门口美化效果图  河边矿部美化效果图   矿区大道美化效果图     

零下30多度不停工！混凝土能浇筑吗？焊接能行吗？工人受得了吗？安全有保障吗？冬季高寒地区施工，这是不是无知蛮干？！ 一月的新疆富蕴，大雪纷飞，温度达到零下30多度，严冬来临。而富蕴金山矿冶有限公司还原铁项目建设还未完全实行厂房封闭，给冬季施工造成严重困难。为抢工期，保证如期联动试生产，公司多次研究讨论决定三大主体安装工程冬季不停工。 由于低温，刚浇筑完的混凝土转眼间就变成冰块，毫无强度可言。由于低温，焊接的质量没有办法保证。由于低温，彩钢板表面常形成一层薄冰，非常滑，手套与彩钢板一接触就会粘连在一起。在现场对链蓖机室进行彩板封闭的工人作业难度很高，作业环境非常危险，身处高空，手脚常被冻得发麻，一不小心就有从高空滑下的可能。怎么办？ 有办法！有时候，复杂的问题可以变得很简单，所谓“难者不会，会者不难”。富蕴金山的创业者们不仅有满腔豪情，有不辱使命的责任意识，更有顽强拼搏的奉献情操，有克服困难...

“如何培养适合企业的人才队伍？”紫金矿业在这方面作出了新的尝试，近期招收了15名往届本科以上毕业生，让他们从基层三班倒做起，靠自己的努力，成长为适合紫金的中基层管理人员。 据了解，这批特殊的三班倒员工的表现得到了周围领导和同事的普遍认同，这一人才招聘与选拔的思路都到了应聘者以及紫金员工的广泛认可。 “招收往届大学毕业生，从基层三班倒做起”，不仅可以让新加盟的大学毕业生获得宝贵的基层锻炼和学习的机会，而且能加快他们融入紫金、认同紫金文化的进度，尤其能体会“艰苦创业”的紫金精神，尽快成长为符合企业发展需要的优秀人才。第一批15名员工的到来和表现为紫金人才招聘、培养、选拔的新思路作了一个良好的开端。

2007年元旦假期刚过，元月4日，中国工程院常务副院长王淀佐院士率领由中国工程院、北京有色金属研究总院和中南大学23位专家学者组成的考察团来到上杭，对紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿进行科学考察。考察期间，我们就科技创新与紫金发展之间的关系等问题对王淀佐院士进行了专访。 记者：院长，您好！前几年，您为紫金矿业题词“科技创造紫金”，这说明您对紫金抱有比较乐观，比较好的期望。您能谈谈当时出于什么考虑，题这么一个词吗？ 王淀佐： 因为紫金矿业公司的建设，从一开始，它就贯彻了创新的精神。这个创新呢，因为我是搞科技的，所以我就谈科技创新。实际上，它是一个全面的创新。从体制、机制的创新，它从开始的国有企业，逐渐发展到股份制企业，最后发展到上市公司。这对解放生产力，推进我们公司的快速发展，从一个小的公司，变成一个大的公司，将来还要发展到国际大公司而言，是非常重要的一个步骤。同时呢，它在管理上也有许许...

日前，由“中国企业联合会”和“中国企业家协会”主办的，并由“中国企业十大新闻评选委员会”评选的“2006年度最具影响力企业、最受关注企业家、最具成长性企业”的评选活动中，紫金矿业荣获“2006年度最具影响力企业”称号，董事长兼总裁陈景河荣获“2006年度最受关注企业家”称号。 2007年1月24日—25日将在北京人民大会堂和西苑饭店举行隆重的颁奖仪式，并举办以“和谐与创新、中国企业对接全球化时代”为主题的“第四届中国企业发展论坛”。