就业一头连着经济发展，一头连着千家万户，巨龙铜业自重组之初，积极思考如何解决本土员工就业问题，留住有生劳动力，“内外兼修”拓宽本土群众就业版图，为墨竹工卡县乃至拉萨市驻地群众，构筑了一条符合本土实际的高质量就业之路，为群众幸福生活“加码”。 引凤还巢 培植本土人才沃土 人才招得进、留得住、发展好，才能最终实现个人成长、企业发展、社会进步得共赢局面，随着公司人才培养体系不断完善、晋升渠道不断畅通，人才迎来发展的“春天”。 巨龙铜业坚持“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”并重的模式，敢于给本土员工“压担子”“给位子”，同时采取“一级干给一级看，一级带着一级干”的培养模式，并为本土员工制订入职培训、业务理论知识培训、“师徒传帮带”等一系列技能培训机制和方法，本土员工培训费用累计投入超过900万元，占公司培训总投入90%以上，提高了本土职工的业务水平和实操技能。 据了解，巨龙铜业目前本土...

本网讯 2月7日，春节后开工第一天，来自紫金矿业旗下多家权属企业的37名技术骨干抵达西藏墨竹工卡县，冒着风雪来到巨龙铜业。这是继去年7月助力项目建设后，集团向巨龙铜业派出的第二批支援队伍。 巨龙铜业坐落在海拔4000-5400米的雪域高原，矿山备案铜金属量1072万吨，伴生钼金属量57万吨，矿区存在大量品位在0.2%左右的低品位铜矿资源，资源总量将超过2,000万吨。项目一期工程于去年底建成投产，创造了最高海拔的“紫金速度”和“紫金奇迹”。2022年，巨龙铜业计划产铜12-13万吨，对紫金矿业实现新的跨越增长有重要意义。 新年伊始，巨龙铜业提出了打好“达产狙击战”的工作目标，2月是项目生产指标突破及生产环节改造的关键月。目前，巨龙铜业正加快梳理制约项目推进的瓶颈问题，尽快打通堵点，力争超预期实现达产达标任务。本次增援人员将以“岗位对口”精准服务方式协助巨龙铜业做好各项工作。 编辑：李凌生 ...

尾矿坝下游现状 本网讯 2020年6月，紫金矿业收购巨龙铜业50.1%股权，主导开发我国已探明铜金属资源储量最大的斑岩型铜矿。在一年多时间里，巨龙铜业不仅实现了建设开发质的飞跃，生态样貌也实现了美丽蝶变，高山绿草、高原柳、藏青杨、沙棘、格桑花、油菜花交替入镜，一幅绿色画卷渐次舒展。 自入驻以来，巨龙铜业积极响应国家生态保护和绿色矿山建设要求，贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的生态理念，坚持“边开发、边保护、边治理”的原则，针对不同海拔、不同气候、不同土壤，针对性地制定生态修复方案，靶向施策，逐一破题，使矿业开发与环境保护有机统一，赋予了高原矿山生态文明建设新的内容与内涵。 尾矿库一角现状 因地制宜实现“梯级绿化” 巨龙铜业对项目建设施工严格管控和优化，最大程度上减少对原始生态环境的破坏和扰动。高原原生草皮、腐殖土极其珍贵，项目在施工过程中对基建区域原生草皮及腐殖土做到能收尽收，集中移植、堆...