十年，历史长河中的点点滴滴；十岁，人生旅途上的年少花季。岁月如歌，我们吟唱着难忘的时代旋律；流年似水，我们跨越了十个寒暑春秋。
十年的拼搏，十年的奋进，十年的风雨兼程，十年的乘风破浪，这一切一切的努力，都为了成就我们共同的家园——珲春紫金矿业。
十年间，珲春紫金从稚嫩到成熟，经历了无数的艰难挑战，挥洒了无尽的辛劳智慧，谱写了壮美的世纪诗篇。
这十年，是珲春紫金艰苦探索、抢抓机遇的十年，是珲春紫金跨越赶超、辉煌发展的十年，是紫金文化在东北大地傲然绽放、屡结硕果的十年；这十年，是构建和谐矿山孜孜不倦的十年，是员工生活水平不断提高的十年，是矿区人民幸福生活流光溢彩的十年！
珍惜幸福生活，吃水不忘挖井人
怎能忘记！10年前那刻骨铭心的艰难岁月！怎能忘怀，10年前那振奋人心的激动时刻！
让我们把时间的指针拨回10年前。作为有着30多年建矿发展史的国有矿业企业——小西南岔金铜矿因管理体制、机制落后，自1997年起企业经济效益开始下滑，连年亏损。1998年10月，小西南岔金铜矿尝试进行国有企业公司制改造，成立了珲春金铜矿业有限责任公司，但由于没有进行真正意义的改制，职工身份没有置换，依旧摆脱不了计划经济体制下的政企不分、体制僵化、机构臃肿、人浮于事、管理乏力等弊端，再加上矿产资源品位逐年下降，企业于2000年开始处于半停产状态，1000多名员工被迫下岗，企业累计拖欠职工9个月工资。到2002年10月企业无奈停产，资不抵债，濒临破产！
眼看着往日轰鸣的设备停止了运转，热闹的矿区变得异常冷清！机器不再轰鸣，人们不再欢笑，生活陷入艰难，整个矿山一片沉寂萧条！人们不得不相继离开这打小生活的地方，离开这片熟悉的土地！没有了固定的工作，没有了稳定的收入，600多名职工外出打工，过上了背景离乡的游离生活！面对“上有老、下有小”的艰难处境，期间经历了多少苦，留了多少泪……
曾有着无限辉煌的老国企瞬息陨落，曾引以为豪的安稳工作和美好生活瞬息远去。
面对矿山待存的低品位资源，面对矿山无数家庭的衰落，企业绞尽脑汁招商引资、推介项目，以期引进实力强、资金雄厚的矿业公司实施联营，但国内一些知名的黄金企业来矿考察后，对资源总量一般、品位极低的现实状况望而怯步。
斗转星移，福云降至小西南岔。2002年底，紫金矿业集团股份有限公司通过延边州、珲春市的招商引资来到小西南岔，凭借着多年开采低品位矿产资源的丰富经验和先进技术，怀着对老企业、老矿山的深切情怀，紫金矿业集团股份有限公司当机立断，确定与珲春金铜矿业有限责任公司进行联营。2003年1月10日，珲春紫金矿业有限公司正式挂牌成立。
珲春紫金成立后，依托集团公司雄厚实力，迅速引进了资金、技术、管理人才，在2003年3月便恢复了原老企业850吨/日的生产系统，先期安置600余名职工上岗，稳定了职工队伍，并于当年实现产金204.4公斤，产铜621.4吨，利润总额304.0万元。一个濒临破产的企业重现生机，身在异乡打工的人们陆续回到熟悉的家乡和工作岗位上，结束了那段难忘的辛酸史，开始向着幸福的曙光迈进。
2003年1月10日，这是一个值得我们永远铭记的日子。正是在10年前的1月10日，在地方政府地殷切关怀和指导下，在集团公司的战略部署和支持下，在公司领导班子的科学管理和决策下，在小西南岔曙光金铜矿千百名员工家属的热烈关注和期盼下，曾经的老国有企业重新焕发了荣光，开始走上了新的跨越发展之路，开启了二次创业的浪潮。
加速推进技改 实现矿山可持续发展
“问渠哪得清如许，惟有源头活水来。”珲春紫金发展的原动力来自于改革，来自于创新。
公司发展逐步走上正轨，呈现生机勃勃态势。但秉承“艰苦奋斗、追求卓越”的紫金精神，怀揣“矿业立企、报国惠民”的紫金宗旨，始终将“企业、员工和社会协调发展”的理念牢记心中的紫金人没有沾沾自喜，始终对矿山的发展有着清醒的认识。如何充分开发矿山低品位资源，最大限度的利用矿产资源，实现矿山的可持续发展，保持职工队伍的稳定，为员工谋长远福祉，为地方经济发展创造更过的经济效益和社会效益？这成为公司历届领导班子心头的一件大事，为此，他们呕心沥血，带领全体员工不懈的追求努力着！一项项技改由此拉开序幕，公司历届领导带领广大员工向着“更高更远”的目标迈进，在前进的道路上继续挥洒着智慧和汗水，创造了一个又一个跨越发展的奇迹。
一串串数字、一个个超越成为珲春紫金动人的乐章。
2003年6月，公司投资8500余万元，兴建4000t/d选矿厂，工程项目仅用14个月全部竣工，2004年8月8日正式投产，创造了建设周期最短、建设成本最低、建设质量最好、入选品位最低的骄人业绩。
2006年，为进一步扩大生产规模，公司投资1200余万元，分别对850t/d、4000t/d选矿厂进行扩能建设，使公司生产规模由5000t/d提高到7000吨/日水平。
2007年，公司再次投资4.6亿元（含新建尾矿库费用和其配套工程），新建一座9500t/d选矿厂。9500t/d选矿厂于2007年9月17日开工建设，仅用10个月时间，于2008年7月20日实现空载联动试车，2008年7月31日实现负载联动试车，创造了最短工期的记录。至此，珲春紫金矿业有限公司的生产规模达到15000t/d。
忆往昔，峥嵘岁月！珲春紫金把创新融入到每一次技改当中，把每一次技改当作是对创新的突破。技改贯穿着企业的变革，更是对员工队伍的锻炼，对极限的考验，在一次次技改中奏响了珲春紫金奋进的号角，抒写了壮美的画卷。
在公司历任领导的带领下，每一次技改无不记录着珲春紫金全体员工迎难而上、开拓进取的拼搏场面。
在4000t/d选矿厂建设期间，施工贯穿冬季，为保证工程进度，硬是打破了北方冬季气候寒冷无法施工的规律，通过采取综合保温措施保证了技改建设进度。
在9500t/d每日选矿厂建设期间，建设进度实行计划管理，倒计时施工，施工现场竖立起倒计时牌，极大地激发建设者的热情，全体建设者全速推进工程建设。同时，设备选型、制作安装工作同步展开，公司集结最精干、最全面的技术力量自己动手安装调试设备，及时避免校正以往技改过程中的设计安装缺陷，节约了投资，节约了时间，为整个工程如期试车投产打下了坚实的基础。
……
“那震撼人心的建设场面，那催人奋进的拼搏画面”无不成为珲春紫金的宝贵财富。我们战严寒，斗酷暑，与时间赛跑，与极限挑战。我们无愧于集团公司董事长陈景河的高度评价：“珲春紫金是一支技术力量全面、勇于拼搏进取的队伍”。集团公司总裁罗映南如是说：“珲春紫金是一支最有战斗力、最能够吃苦的队伍”。
打造本质安全矿山 筑牢企业发展基石
安全工作是企业的生命线。一直以来，公司高度重视安全环保工作，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，始终本着“生命比金贵，安全出效益”的安全生产理念和“要金山银山，更要绿水青山”的环保理念，将安全工作摆在各项工作的首位，不断加强安全管理力度，创新安全管理模式，全面持续推进安全环保工作，矿山安全工作得到质的飞跃，安全之花开遍矿山。
而这其中，尾矿库的管理与建设、发展与提升成为矿山安全环保工作的一个靓丽缩影，是对“安全环保工作统领企业发展”的最好诠释。
在矿山发展的过程中，公司本着立足当前、谋长久发展的战略高度，始终将企业的发展与矿山的安全同步推进。
投资2亿元建设了一座新尾矿库。新尾矿坝长约320米，顶宽超过4米，底宽接近150米，大坝用石方量将近58万立方。新尾矿库于2009年10月份投入使用，工程质量堪称精品，前来视察的州市领导和专家无不为之赞叹。新尾矿库的建成为公司打造本质安全矿山、后续扩大生产奠定了扎实的根基。
安全环保工作只有开始，没有结束；没有最好，只有更好。公司历任领导班子深谙这个道理，并为之不懈努力，呕心沥血，未雨绸缪。
2011年4月11日，公司老尾矿库加固护坡工程正式启动，工程历时近8个月，先后投入5000万元，总计铺土工布、土工格栅10万多平方，砂砾石
果断实施尾矿库清污分流工程，实现了生产用水“零排放”。
因山势复杂、常年多雨、覆盖面广，清污分流工程堪称是一项综合、系统、复杂、细致的工程，需要整合思维、通盘考虑，考验着公司领导班子的智慧和魄力。工程自2010年实施以来，至2012年结束，前后历史三年时间，斥资200余万元建立完善了尾矿库清污分流系统。工程运行后，将外来水(大气降水、山溪水)全部引出坝外，减少库内蓄水量，有效控制库区水位、安全超高及干滩长度，实现了生产用水良性循环的同时，确保了尾矿废水不外排，进一步增强了尾矿坝坝体的安全稳定细数。清污分流系统是珲春紫金超前考量实施、打造绿色矿山的又一标志性样板工程，为矿山的可持续发展、科学发展注入新力量。
踏平坎坷成大道 珲春紫金驶入发展快车道
珲春紫金在一次次技改过程中，锻炼了员工队伍，积蓄了技术力量，一座节约型、环保型、大型化矿山拔地而起，在小西南岔的大地上实现了可持续发展的梦想。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。” 在探索中前进，在改革中成长，一次次技改成就了珲春紫金的现代化发展之路。依靠体制创新、管理创新、科技创新，珲春紫金在绿色、可持续的循环发展道路上取得了辉煌的成就，实现了生产规模和经济效益的双丰收。
生产规模由成立之初的850t/d迅速提升到15000t/d，低品位矿石开发利用实现规模化，经济效益连年增长，成为集团公司的重要利润增长点。
公司资产总额从2003年的8,295万元，增长到2011年的 190,496万元；实现产值从2003的2,367万元，增长到2011年的114,850万元；2003-2011年公司累计产金12,788公斤，产铜46,064吨；累计上缴税金6.53亿元。
公司经济效益进入延边州前两名，进入吉林省民营企业前50名，国企改制成为全州成功的典范，写进了吉林省国企改制十大成功案例，树立了东北老工业基地振兴的典范。鉴于珲春紫金的成长速度、发展规模和社会贡献，公司先后被评为“全国黄金行业先进集体”、“吉林省诚信企业示范（试点）单位”、“‘十五’期间劳动模范集体”、“首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“延边州域外投资‘十优’企业”、“延边州工业经济又快又好发展优胜企业”等荣誉。
千方百计筹措资金 下大力气推进系列惠民工程
十年的发展历程，也正是珲春紫金不断回馈矿区员工百姓的十年，是和谐矿山不断呈现新面貌的十年。
十年来，珲春紫金秉承紫金矿业“矿业立企、报国惠民”、“和谐创造财富”，“企业、员工、社会协调发展”的经营理念，公司在发展壮大的同时，始终心系员工百姓，始终将提高员工百姓的生活水平作为企业发展的出发点和落脚点，千方百计筹措资金，下大力气改善员工百姓生活水平，实施了一系列惠民“工程”。
员工收入大幅提高，平均收入由2002年改制前6500元/年提高到2011年的36000元/年，员工家庭的生活水平得到快速提升，子女就学、老人就医有了根本性的保障。员工生活水平提高了，购买私家车的也越来越多，每天上班下班，一辆辆崭新的私家车成为了矿区一道亮丽的风景线。
员工福利待遇显著改善，公司拿出资金，统一为全体员工办理了“五险一金”，虽然我们远离市区，但同样享受到了城里人的待遇。并积极与地方管理部门协调，在2011年提高了住房公积金上缴比例，为员工今后在市区买房、退休提供了坚实的保障。
出资在市区建设员工住宅楼，公司筹资在珲春市区购置土地3万多平方米，为员工建设了9栋住宅楼，先后有434户员工喜迁新居，以前做梦也不敢想“在市区买房的心愿”变成现实，同时也为员工家庭老人就医、子女上学创造了更好的条件，解除了员工的后顾之忧。
公司先后投入1000多万元新建了职工宿舍、职工浴池、休闲活动中心、图书室、用餐中心、休闲广场、灯光球场、实施宿舍住房改善工程等，添置全新的体育活动器材，切实改善员工的文化生活条件。设施改善了，员工休闲的场所也多了，公司每年举行的活动也多了，“五一”、“十一”、“室内球棋类”比赛等接连上演，成为员工工作之余活跃身心的重要平台。休闲活动中心、灯光球场也成为员工下班后交流娱乐的首选场地。
继厂区、矿区道路硬化工程后，公司先后投入270余万元在矿区实施道路硬化工程。随着2011年家属区道路硬化的结束，矿区道路硬化实现全面覆盖，此项工程的实施从根本上改变了家属区路况，结束了“晴天一身灰、雨天一身泥”的脏乱差情况，矿区道路实现了“亮化、绿化、美化、净化”，使身在矿区的员工家属享受到了城市里的生活环境。
投资130余万元实施家属区换瓦工程，结束了矿家属区住宅“夏季漏雨、冬季不防寒”的历史，工程于2011年11月份结束，先后将矿区581户家属房红砖瓦换成了彩钢瓦，家属区房屋面貌得到很大改观。
投资110多万元实施家属区打饮水井工程，此项工程于2012年5月份开始实施，于当年8月份结束，彻底解决了员工吃水难问题。
……
展望新的十年 续写新的华章
历经洗礼的珲春紫金，使我们深深懂得，坚持“艰苦奋斗、开拓创新”的紫金精神是我们制胜的法宝。唯有改革创新，才有大好出路，唯有和谐稳定，才会走得踏实，唯有奋起拼搏，才能走得更远。改革创新如春风扑面，为珲春紫金带来无限生机。
在首尾相接的2012年，在珲春紫金各项事业蓬勃发展之际，珲春紫金没有停止前进的脚步，在公司领导的带领下不断续写着新的辉煌。
……
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”回顾过去，艰辛与成就相伴；展望未来，挑战与机遇同在。面对新的发展机遇期，我们相信，在集团公司、区域公司的指导下，在地方政府的关怀下，在公司经营班子的带领下，意气风发正当时，让我们在新一轮创业的征程上携手阔步向前，共同建设我们发展的矿山、温馨的矿山、美丽的矿山。
我们共同的家园——珲春紫金的明天必将前景无限美好，更加璀璨夺目，我们的工作生活也必将越来越精彩！
让我们期待珲春紫金的下一个十年！
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