“企业文化管理是随着科技社会的进步而必然产生的，它不仅适合于企业，也适合于各种组织。世界上卓越的公司之所以卓越，是因为这些公司给自己的企业文化注入了活力。没有优秀的企业文化，就不可能产生卓越的企业。”4月27日，中国企业文化研究常务副理事长、秘书长、北京行政管理学院教授孟凡驰给上杭县五套班子、县直属部门负责人、重点企业负责人以及紫金矿业包括总经理罗映南、党委副书记林锦添在内的百名员工献上了一套“文化大餐”。 孟凡驰教授从人类工业化的进程讲起，得出企业文化是管理学范畴的结论，点明了企业文化管理属性和亚文化属性的两点基本属性；并批驳了对企业文化概念理解“盲人摸象”式的六个误区：把企业文化等同于学历；把企业文化等同于企业员工所掌握的专业技术、技能；把企业文化等同于文化活动；把企业文化看作是外在于生产经营管理的活动；把企业文化认定为是优秀企业的专利；把企业文化等同于CI设计。 在授课中，孟凡驰教授博引旁证，借鉴国内外企业在企业文化建设中的正反两方面例证，证明了企业文化对员工行为的巨大影响，以及对企业生存和发展产生的重大作用。孟凡驰教授精彩的演讲令全场人员在足足三个半小时内精神饱满，不时掌声热烈，笑声阵阵。