观念决定发展——珲春紫金矿业有限公司发展综述
人的思想观念决定人的行动,企业思路决定企业的发展。珲春紫金矿业有限公司自成立以来所走过的道路,是一条观念不断创新、思路不断创新、工作不断创新、效益不断创新的高速发展之路。2003年,公司当年成立,当年创利300万元;2004年,实现利润总额3000万元;2005年,实现利润总额7750万元,企业综合效益进入延边州前三名;2006年上半年,利润总额指标突破6000万元。 思想观念的不断创新,是企业决胜千里的一把利剑。
一、以观念创新促改革发展
珲春紫金矿业成立于2003年1月份。成立之初,新公司与老企业在经营理念和管理机制上反差很大,部分员工对紫金矿业存在不信任感,特别是用工制度和分配制度的改革,员工们一时难以接受。在企业转轨变型的过程中,一种观念的碰撞在所难免,有的员工错误的认为“企业卖了,饭碗丢了”,甚至发生过激行为。公司一方面抓紧检修设备恢复生产,安置员工,补发工资,对特困员工发放补助金,让员工看到希望,得到实惠,感到温暖;另一方面从思想观念上入手,广泛宣传紫金的理念、紫金的精神、紫金的文化,为员工“洗脑换髓”,使广大员工的思想观念迅速地从过去僵化的“变态”中扭转过来,适应新形势与新发展。过去与公司唱反调的人改变了思想观念,积极拥护改革,积极投身于公司的建设中。思想观念变,一变百变,公司的发展驶入快车道。二、以观念创新促环境建设
环境建设决定着企业的命脉。如果企业是鱼,那么环境是水。水能载舟,也能覆舟。 紫金矿业到珲春,认知的是珲春有一个良好的投资环境。珲春与朝、俄接壤,是联合国倡导的“东北亚经济圈”的核心。珲春边境经济开发区的建设初具规模,为鼓励外企进驻珲春出台了一系列的优惠政策。地方政府从延边州到珲春市极为重视珲春紫金,无论是州、市委书记、还是州长、市长,以及各有关部门领导,经常到现场办公,政策一齐向紫金倾斜,帮助企业解决一些疑难问题。企业如鱼得水,少走很多弯路,得以健康快速发展。 好的环境,是营造出来的。紫金没来之前,小西南岔已濒临倒闭,一千多名职工被迫下岗,背井离乡,生活没有着落,成为地方政府的一块心病。珲春紫金成立后,一举扭转这种局面,利用三年时间,通过扩大再生产,将老企业下岗职工全部安置。与此同时,公司努力提高员工生活水平,员工的收入每年以10-15%的水平增加,2005年员工平均收入水平在16300元。公司还为每一位员工订做了名牌西服套装、领带、衬衣,增强了员工的荣誉感和责任感。公司投入100多万元,将矿区街道铺上水泥路面,彻底改变了过去雨天是泥,睛天满天灰的恶劣环境。2005年,公司从长计议,为解除员工的后顾之忧,在珲春市购置3万平方米的土地,拟盖集资楼9栋,当年落成2栋,100户员工喜迁新居。员工们生活好了,心齐了,劲足了,企业产生了凝聚力,企业发展有后劲。三、以观念创新促规模效益
小西南岔属低品位矿山。要在低品位矿山的开发中创效益、求发展,必须发展规模经济,以规模上效益、促发展。公司基于这样的认识,加大了投资力度。投资8500万元建设一座4000吨/日选矿厂。2006年,通过技改扩建处理矿量达到7000吨/日水平,开创国内黄金行业原生矿采选规模最大、入选品位最低、单位成本最低的先进水平。同时,公司在产品的深加工上下功夫,投资1亿多元,采用湿法冶炼新工艺,建设具有国际领先水平的金铜冶炼厂,现正处于调试阶段。四、以观念创新促人才开发
人才,是企业发展的源泉。珲春紫金成立后,大胆使用原有老企业的管理人员和技术人才,并且做到知人善用,人尽其才。公司在用好用活老企业人才的同时,注重不断引进外部人才为我所用。公司领导求才若渴,亲自到大专院校登门拜访,先后与延边工业学校、吉林大学等大专院校建立合作关系,实行校企强强联手,努力为企业培养和网罗人才。几年来,公司已引进大专院校毕业生51名,外聘员工及工程师18名,给他们搭设施展才华的活动平台。今年11月份,公司先后两次进长春,到吉林大学和省人才交流中心公开招聘大学生,与20多名应届毕业生签订了到企工作的协议书,为企业发展积聚后备人才力量。 为加快人才开发,公司班子形成共识,更注重走就地取才、重点培养的路子,每年都选拔优秀管理干部到指定的大专院校去培训、学习。2004年和今年上半年,公司还从员工子女中择优选拔16名优秀子女,由公司出资送入专业院校深造,为企业培养后备人才。五、以观念创新促项目建设
珲春紫金干当前,想长远,努力打造适应企业长期发展的产业链条。公司决策层不躺在现有的功劳薄上沾沾自喜,通过新思维,开创新思路,于今年初提出“依托珲春谋发展,跳出珲春谋强大”的发展战略,立足珲春,向外辐射,实施扩张性经营,加大发展步伐。 珲春紫金已经制定出中长期发展规划。通过内部挖潜扩改和大力开发外部项目,以及产品深加工,努力实现拟定的远景规划与目标。 实践证明:思路制胜于谋前,措施制胜于谋后;而思路决定措施,措施落实思路;好的思路和措施,取决于观念的创新。因此,观念可以改变企业,改变历史,观念决定发展。- 上一条关于贵州紫金贞丰水银洞金矿尾矿库子坝滑脱事故情况简报
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