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地球上最美的花朵是什么？恩格斯说，是人类的创新思维。

从火耨刀耕到探索火星，在人类的历史上，科技从来都是推动社会和经济发展的第一动力。

进入21世纪，提高一个企业的竞争力，核心是增强科技竞争力，而增强科技竞争力，根本是提升自主创新能力。

纵观紫金的发展历程，哪一步没有困难的羁绊？哪一步没有风险的挑战？

然而，我们靠着创新精神，逢山开路，遇水搭桥，一个个难点变成了亮点、压力变成了动力，最终成为了行业排头兵。

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在新一轮创业中，自主创新应该充当什么样的角色？

集团公司“三步走”明确指出：“打造高技术效益型特大国际矿业集团”，不难看出，“特大国际矿业集团”以“高技术”为鲜明特点。可以说，前者是目标，后者是举措。

陈景河董事长也早就卓有远见地指出：打造百年紫金、中国紫金、世界紫金，今后关键还是要靠科技。

这可以从宏观和具体两方面来考量：

宏观方面，党和国家领导人不止一次提出，自主创新事关中华民族伟大复兴大业，而企业是创新的主体，就应该自觉地肩负起历史使命。

近年来，国际科技竞争日益激烈，自主创新能力成为一个国家的核心竞争力的关键。发达国家凭借强大的技术实力，在国际竞争中长期处于优势地位。我国由于高新技术企业的发展起步较晚，受到外部关键技术封锁和自身创新能力不足的双重制约，企业普遍面临着低端锁定困局。而且，当前我国发展受到了资源稀缺、能源紧张、环境保护压力增大的制约，从客观上对企业自主创新，加快产品更新换代提出了要求。在这种情况下，如果继续强调生产能力的简单扩张而忽视创新能力建设，那么我国高新技术企业将难免继续停留在高新技术产业链和价值链低端，核心技术受制于人，市场开拓受到制约，企业发展也将受到限制。

因此，对于正在掀起新一轮创业热潮的紫金矿业而言，把葆有科技创新工作常新的局面，作为对民族复兴大业的贡献，是对新一轮创业要义上的深化、内涵上的拓展以及境界上的升华。

具体方面，依靠自主创新是我们企业实现裂变式发展的重要经验，在新一轮创业中，这条经验依然是我们掌握竞争主动权的砝码。

没有自主技术的企业只有躯体、没有大脑，没有“大脑”的企业不足以图百年。

国际上流行着这样一种说法：成功的国际化企业最显著的特征是90%以上都拥有自己的核心技术……

历史上，我们对低品位、难选冶金矿的开发成功，积累了丰富的技术和经验，并将这些技术和经验推广到其他类似的矿山去，把那些不具备开发价值的资源变成极具开发前景的资源。凭着技术上的优势，我们不断接手低品位、难选冶的矿山，从而不断拓展自己的发展空间。

在此期间，我们还先后承担了多项国家级、省级科研攻关项目，独立完成各类科研项目350多项，掌握了100多种专有技术，多项技术达到国内国际领先水平。产学研的“联姻”，使得累累的科研成果得以转化为源源不断的生产力，为紫金孵出了一筐一筐的“金蛋”，带来了巨大的经济、社会效益。

紧紧围绕生产，我们科技工作形成了“市场经济思想贯穿科研工作始终，研究工作紧密贴近市场和企业发展方向”的特点。每年的科技投入，已超过销售收入的百分之五，紫金矿冶设计研究院、博士后工作站等科研机构，在企业科技工作中越来越充当着主力军、顶梁柱的作用，企业也成为国家火炬计划重点高新技术企业……

从凭借资源开发求生存到依靠科技创新谋发展、从原始工矿基地向现代高科技企业迈进，企业10余年的实践充分证明：是科技创造了紫金。这是我们得以在激烈的市场竞争中快速崛起的成功经验和力量之源，更是我们实施新一轮创业，参与国际竞争的“护航舰”和高速引擎。

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创新促发展，越走路越宽。

自主创新在新一轮创业中的地位以及作用都已明了，关键是应该怎么做？

首先，必须要有正确的指导思想作为前提。一方面要坚持技术创新与管理创新相结合，成功的技术创新是多种能力有机结合而产生的综合成果。企业从事研究开发和技术创新，不但要对经济、市场的状况及其变化趋势进行调研，还要在经营战略、经营观念、组织、管理等方面进行变革和创新，对企业的生产要素、生产组织等进行调整。另一方面要正确认识到当前科技发展正在日新月异，任何企业都不可能在全方位实现创新与突破，只可能在部分项目上取得优势。企图完全创新、全面赶超是不现实的，也不符合技术发展的规律。不能盲目随从，要针对自己企业的特点和优势，有选择地从事技术创新。做到统观全局、突出重点，有所为有所不为。只有这样，才能不断提高自主创新能力。再一方面是要坚持引进先进技术，企业技术创新决不是所有的技术都要自己去创新，企业自己的开发与引进国外的先进技术，都可以成为技术创新的重要方面。

其次，要培养一支高科技人才队伍。黄金是宝贝，科技成果更是宝贝，创造科技成果的人，更是宝贝中的“宝贝”。

国际竞争，归根到底是创新能力上的竞争，创新能力上的竞争，又可归结为人才实力的竞争。创新不是一般的简单重复性劳动，而是探索规律的复杂创造性劳动。在市场经济条件下，一个企业只有具备创新和管理能力，拥有经营管理队伍和科技人才队伍，才能在竞争中永立潮头。

因此，要重视从多渠道、多手段、多方式引进高素质人才；要重使用，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，让一切有志于技术创新的人才活力迸发，聪明才智得到充分发挥。积极推出“国际型人才”，通过培养其国际战略思维能力、国际活动组织能力、国际语言交流能力，造就一批具有较高学术水平、熟悉国际组织运作和国际惯例的领军人才。

再次，在新一轮创业中做好自主创新工作，机制是关键；好的科研体制，就是要鼓励创新不怕失败，容忍合理的失败，并且能够在学术上自由探讨。我们已经形成的“科研免责制”，为科技人员营造了一个宽松的科研环境，在这种机制下，科技人员敢想敢干，累计为企业创造了10亿元的有形财富，实践证明，这个机制不仅在过去适应我们企业的发展，它的不断完善也必然将在新一轮创业中催生自主创新的奇葩。

……

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陈景河指出：紫金矿业的发展史，就是一个创新史。科技创造了紫金，创新成就了紫金。

创新是为经济目的服务的，是实现经济目的的手段。到2020年，集团要发展成为“高技术效益型特大国际矿业集团”，为此，我们应该紧密结合企业实际，把多年来凝结而成的紫金的创新精神自始至终地贯彻到公司的科技工作中去，要构建一流的科技人才队伍，要改善科技管理工作，加快科研工作市场化进程，提高科技创新的质量和水平。