【编者按】
讲话高度评价了公司从初创时期（1986—1992年）到全面高速发展期（2000—2009年）以来的辉煌成就；深刻总结了企业取得“裂变式”发展得益于中国工业化时期对矿物原料需求迅速增长，主要矿产品价格不断创出新高（天时），得益于紫金山金矿这一特大型矿床重要基础（地利），得益于各级党委、政府及有关部门的大力支持以及公司创业者们不计个人得失的努力拼搏（人和）；明确指出了从今年开始，我们的任务是集中精力进行新一轮创业；进一步坚定了我们缔造高技术、效益型国际一流跨国矿业集团的信心。
这篇讲话充分反映了紫金决策层的坚强意志和科学态度，是我们站在新的历史起点上进行新一轮创业的“宣言书”，我们需要认真学习领会。
为此，我们特别推出这篇解读文章，深入学习讲话精神。
【解读一】“讲话”求真务实 客观分析企业地位
陈景河董事长在讲话中，客观冷静地分析了企业当前的发展现状、发展环境及新时期的发展规划和特点。体现了决策层“说实话、办实事、求实效”的求真务实精神。
讲话指出，只有客观的了解自己，洞悉我们所处的环境，才能作出正确的判断和决策，提出通过努力可以达到的目标：
现状方面：按照去年美国《财富》杂志对企业资产、销售收入、利润和市值等综合指标所做的全球2000强企业排名，紫金矿业名列1234位，这个结果比较客观。就金属矿业公司而言，目前公司资产规模和销售收入，仅处于中上水平，剔除冶炼和加工产值，紫金矿产品销售收入可进入第一梯队。公司控制的金属矿产资源、主要矿产品产量、资产质量和盈利能力、发展速度和潜力和管理水平可居行业前茅，是中国经济效益最好和控制金属矿产资源最多的金属矿业公司之一。在A股上市公司中，紫金矿业市值居第21位，剔除金融类企业后，可居第15位。公司地质勘查能力和勘查成果，矿业项目评价，采选冶技术和创新能力，投资和成本控制，员工的忠诚度和敬业精神、专业素养和协同意识，居行业领先地位。但把公司放在全球矿业行业去比较，我们在资产规模、控制的矿产资源量、主要产品产量、销售收入、利润总额和国际化程度等，公司以及中国矿业企业与国际一流矿业公司存在巨大差距。我们与海外矿业公司相比具有竞争力的是管理团队的敬业精神、创新能力以及专业素养。
发展环境方面：全球金融危机是否产生新的危机和出现二次探底，存在很大的不确定性。本轮经济增长，主要是通过政府投资拉动，金融机构注入大量的流动性实现的。总体而言，今年全球经济正向好的方向发展，中国经济将实现二位数的高速增长，基本金属价格将在高位震荡，黄金价格有可能创出新高。紫金矿业今年将实现较高增长速度。未来十年，中国经济仍将保持较高的增长速度，仍将是全球经济的重要引擎。中国目前正处于工业化和城镇化的中期，对金属矿物原料需求将保持较高的增长，但自给率总体呈不断下降趋势。中共中央总书记胡锦涛在大年三十到古田看望老区人民时指出，帮助老区加快发展、改善民生，是党和政府的重要职责。这里有一个重要信息，即闽西正在争取国家原中央苏区享受西部开发政策。总书记的福建之行，对此政策落实将起重要的推动作用，若能落实，这对于紫金来说，是重大利好。对于我们来说，新的发展时期，就是要从以国内发展为主，转化为国内海外并举，最终以海外发展为主。
新时期的发展规划和目标：与过去有改进的是今年提出的提出年度计划和三年滚动规划指标是较为积极的，是不留余地、要经过很大的努力才能实现的。若能实现，将为公司2020年进入国际矿业先进行列奠定坚实的基础。
【解读二】 “讲话”明确定位“新一轮创业”的内涵和外延
从今年开始，公司将集中精力开展“新一轮创业”，力图通过10年的努力，把公司建设成为国际一流矿业集团。作为今年或今后一个时期的工作重点，讲话对“新一轮创业”的内涵和外延进行了明确的定位。
讲话指出，新一轮创业就是在紫金矿业已经实现国内矿业领先的第二个发展目标的基础上，全力向“进入国际矿业先进行列”发起冲锋。
讲话认为，新一轮创业将彰显出国际化、大型化和资本证券化三个特点。
其中，国际化是最重要特点，这是由国内矿产资源的秉赋情况和公司所设定的目标之间的矛盾决定。在新的发展时期，国际项目将起到重要，甚至主要作用，为此就必然带来人才、管理和市场的国际化。项目大型化是基本要求，公司有较大的基数，在此基础上的增长，依靠中小项目是解决不了问题的，必须选择对公司成长有重要影响的项目，这也是避免公司有效资源分散，实现重点突破的要求。资本证券化重要保障，新一轮创业迎来大投入期，单纯依靠企业自身积累是不能支撑企业成长的，必须充分依托资本市场的融资功能，解决项目投资的资金问题。必须利用好成熟的国际资本市场，不仅解决项目的融资，更应通过资本市场对矿业上市公司进行证券投资，以实现企业快速成长。
【解读三】“讲话”直言困难 彰显攻坚克难的信心和决心
在八千三百余字的讲话中，陈景河董事长用近两千字的篇幅，穿插论述了当前我们存在的困难、不足和挑战，彰显出决策层攻坚克难的信心、决心。
讲话指出，公司未来发展面临着人才紧缺，特别是国际化人才及经验不足，高级管理层对驾驭和管理特大型跨国矿业集团能力不够，部分管理人员开拓精神明显衰退等方面的问题。
讲话要求，一是务必要实现资源控制的重大突破；二是要高度重视项目的选择和项目建设；三是要努力突破人才瓶颈；四是要大力弘扬企业的创新精神，培育创新能力；六是要以高度的社会责任提升企业形象。
【解读四】“讲话”重申解决人才问题
进行新一轮创业，人才是关键。目前的当务之急就是重点解决国际化人才问题。
讲话指出，去年工作会议把人才问题上升到公司未来一定时期的主要矛盾。一年过去了，在这方面没有明显的改善，措施不力，办法不多。
讲话要求，要显著加大引进力度，要按国际标准来确定薪酬，重视符合条件的海归和外籍华人，重视项目所在区域人才的本土化，应争取高素质具国际矿业运营经验的高级人才进入公司高管层；要对现有管理和技术骨干进行摸底，对能派出海外工作的骨干，有意识的进行定向培养，创造条件培养他们的综合素质和海外工作能力。对海外项目需要人员，必须优先保证。
【解读五】“讲话”号召建立新型媒体关系
市场经济条件下，良好的企业社会形象有利于企业得到社会公众的信赖和支持、有利于增强企业的筹资能力、有利于企业广招人才、有利于增强企业的凝聚力、有利于增强企业的核心竞争力。
而树立起良好的企业形象除了苦练内功，更要注重建立起良好的媒体关系。
讲话要求，在新一轮发展中，企业必须以优良的业绩，可持续的发展能力，规范的运作，优秀的安全记录，国际先进的环保水平，良好的政府、社区、合作伙伴、员工、媒体关系，以高度的社会责任来全面提升企业形象。