本网讯 不忘初心，筑梦紫金。7月20日，在去年校园招聘中签约我司的191名大学生如约走进紫金矿业总部大楼，入职培训开班仪式在这里顺利举办。紫金矿业蓝福生总裁出席仪式，代表陈景河董事长、全体紫金员工对优秀毕业生们的加盟表示热烈的欢迎，并期待他们在公司今后的发展中做出自己的贡献。

 蓝福生首先向新员工介绍了企业发展史，强调指出，紫金矿业从一家县属国有企业发展为现在的国有相对控股混合所有制知名上市企业，依靠的是紫金人团结敬业的吃苦精神和敢为人先的创新精神，通过技术创新和管理创新，使紫金人在一度被称为夕阳产业的矿业领域立足、生根、茁壮成长，通过抓住几次关键的体制改革、资源并购，公司20多年来得以快速发展。随后，他简要介绍了紫金矿业未来发展规划，总结分析了海外投资发展的成功经验，并指出，矿产资源具有不可再生性，从长远看，市场依然眷顾、看好矿业发展。紫金矿业可以为大学生们提供更加宽广的施展才华的平台和机会。

为此，蓝福生寄语新入职大学生员工：

一要强化行业认识。矿业是个艰苦的行业，矿业人常与边远大山打交道，要守得住寂寞、吃得了清苦、稳得住心态，就我个人在地质队的经历而言，选择矿业作为人生的新起点是值得的，可以磨砺自己、开阔胸襟；放眼其他行业，对青年人来说同样要学会迎难而上才能立足这个世界。

二要完成角色转变。走出学校、踏上社会、走进企业，大学生们面对的情况要比在学校复杂许多。相比于宽松的高校管理，企业对员工有许多规范、制度约束，需要严格遵守，既是对企业负责，也是对自己负责，遇到困难要处变不惊、冷静处置。

三要培养团队意识。一名学生在高校完全可以靠自己的聪明才智和勤奋刻苦独立完成学业，但一家企业的成功主要靠组织、靠团队的力量。所以要学会融入团队，与周边同事、上下级做好沟通，一起共事难免会发生矛盾，所以还要学会包容、谦逊，工作中难免会出差错，不要推脱责任，知错就改，勇于担当，注重细节。

四要做好自我管理。要学会梳理工作计划，工作中要注重掌握方法，抓住主要矛盾，突出重点，要克服情绪化，与人为善；做任何事要敢于直面困难，坚忍不拔，充满自信；当前社会注重的情商不是花言巧语、阿谀奉承，去做失去人格的事情，诚信、正直，作为做人的基本价值观，也是最好的情商，做人要有风骨，也是学会自我管理的重要内容。

五要养成良好习惯。好习惯使人终生受益，坏习惯让人踌躇不前。要持之以恒保持阅读的习惯，阅读与为了工作和生存的专业学习不一样，它能增长人的知识，开阔人的视野，提高人的修养；同时要秉持时间观念，做到工作绝不拖延的习惯。

六要持续加强学习。到企业工作不学习，同样容易被时代淘汰。要根据集团提供的相关平台，积极做好个人职业规划，要不断向师傅、同事请教交流，在工作实践中提升自己，做好本职工作，同时要结合自身特点，及时向公司提出自己的意见，做自己擅长的事情，更有助于成功。

据了解，加盟紫金矿业（含权属企业）的本批次大学毕业生共计191人，入职培训人数达到历年之最。其中硕士毕业生58人，本科毕业生133人，他们主要来自全国各类高校，另有10人来自海外高校，专业以采选冶、机电类居多，兼顾财务、外语、综合类专业。

紫金矿业集团副总裁林泓富、林红英，人力资源总监黄远光等出席会议。