本网讯 有突出成功实践经验和贡献的35周岁以下优秀青年管理和技术人才，将有机会被破格提拔任用！

近日，紫金矿业集团发布了《优秀青年人才管理办法》，对青年人才的选拔任用、培养考核与管理作出了规定，首期将选拔40人，由集团人力资源部与事业部共同选拔管理。

办法详细规定了紫金矿业集团优秀青年的选拔资格和基本条件。优秀青年需具备35周岁以下，全日制本科及以上学历、具有良好的外语水平等基本条件；针对不同学历等级也有不同的工作经验要求，当然对于有特殊贡献、有突出专长、有成功实践经验或项目经验、绩效优秀、有基层工作经历及具有国内优质高校及海外名校教育背景人员将优先考虑。

选拔上，采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式进行选拔，考察维度包括个人意愿、教育背景、自我认知、安全环保意识、工作及发展规划、个人独特优势及特长。对于各层级管理岗位有职务空缺的直接上岗试用，暂时没有合适岗位的，安排助理岗位挂职。

优秀青年人才培养上，强调到一线岗位锻炼，主要安排权属单位挂/任职。同时采用业务导师、职业导师的“双导师”制以及集中培训等方式强化对青年人才进行培养。

通过考核，有突出成功实践经验和贡献者将被破格提拔任用，优秀人员及时提拔任用，良好人员继续在优秀青年人才名单范围内留任培养，一般及以下人员及时退出。